工伤赔偿是按照工资赔偿吗

假如劳作者遭受了意外损伤的，是需求请求工伤确认的。确认是工伤的，用人单位是需求担任的。工伤会对劳作者形成危害，用人单位是需求补偿劳作者的丢失。那么，关于工伤补偿是依照薪酬补偿吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
应按自己实际薪酬核算，如用人单位少缴了形成员工待遇的削减，应当由用人单位承当补偿职责。
工伤补偿的均匀薪酬核算方法
《工伤保险条例》确认的自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月的均匀月缴费薪酬。社会保险组织在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费薪酬作为核算根据的。对单位而言，社会保险费用的交纳，以单位的薪酬总额为基数;对员工个人而言，则是指由社会保险费征缴部分核定的自己薪酬为基数。
为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在核算自己薪酬时，需求缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规则，自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算
工伤补偿内容有哪些
(一)用人单位担任补偿的部分
1，罢工留薪期薪酬(工伤前12个月均匀薪酬)
2，护理费(护理人薪酬或护工薪酬)
3，劳作联系免除或停止后的一次性工作补助金
(二)工伤保险基金担任补偿的部分
1，交通费(实报实销)
2，膳食补助费
3，一次性伤残补助金
4，劳作联系免除或停止后的一次性医疗补助金
5，医疗费;辅佐用具费，免除或停止劳作联系时离退休5年内的，假如劳作者不是由于劳作合同法38条为理由而提出免除的每年递减20%
工伤确认决议几日内作出
工伤确认请求人供给的请求材料完好，归于劳作保证行政部分统辖规模且在受理时效内的，劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认的决议，关于事实清楚、权利义务清晰的工伤确认请求，应当在15日内作出，并自工伤确认决议作出之日起20个作业日内，将工伤确认决议送达工伤确认请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。确认为工伤或许视同工伤的，发给由省劳作保证行政部分一致印制的《工伤证》，不收取费用。
以上便是关于这方面的法律知识，期望能对您有所协助。假如您不幸遇到一些比较扎手的法律问题，而您又有托付律师的主意，咱们听讼网有许多律师能够给你供给服务，而且咱们听讼还支撑线上指定区域挑选律师，而且都有相关律师的具体资料。