公司没年假如何赔偿

咱们知道便是一般在公司上班的话都是有假日的，可是员工的年假是依据员工的入职时刻来决议年假多少，那么假如公司没有年假的话应该要怎样补偿呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、公司没年假怎么补偿
依据《员工带薪年度假法令》规则，对员工应休未度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
二、相关规则：
1、《劳动法》
第四十五条　国家实施带薪年度假准则。
劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体办法由国务院规则。
2、《员工带薪年度假法令》
第五条 单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。
年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。
单位确因作业需要不能组织员工休年假的，经员工自己赞同，能够不组织员工休年假。对员工应休未度假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300%付出年度假薪酬酬劳。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是公司的年假假如员工没有休的话公司是要有三倍薪酬的补偿的，这是国家劳动法的规则。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。