无劳动合同的工伤险公司需要赔偿吗

某泊车服务公司尽管雇用了吴某(化名)当看车员，但既没有签定劳动合同也未交纳工伤稳妥。吴某作业时突感不适，送医院抢救无效逝世。尔后，吴某的亲属与对方公司展开了长年累月的“官司”，直至上一年12月，本案才终究尘埃落定，不签劳动合同不交纳工伤稳妥的公司败诉，赔了大钱。
不签劳动合同没交工伤稳妥，公司遇官司
2011年4月，吴某被某泊车服务公司聘任，两边没有签定书面劳动合同，公司为省钱也没给吴某交纳工伤稳妥。吴某的月薪酬是1600元。2012年3月20日，吴某在泊车场看车时突感不适，经医院抢救无效当日逝世。吴某的亲属觉得吴某的逝世是工亡，但某泊车服务公司对此却不认可，此案进入法定程序。同年7月，西岗区人社局作出《工伤确定决定书》，确定吴某的逝世为工亡。公司不服向区政府请求复议，同年11月，区政府作出行政复议决定书，保持了区人社局的行政行为。公司不服，又向法院提起行政诉讼，要求承认吴某的逝世不是工亡。
庭审时，该公司提出，吴某病发时不是在作业时间和作业岗位上，不该确定为工亡。吴某亲属向法庭提交了相关依据，证明吴某是在泊车场看车时发病，送至医院抢救后逝世。2013年2月，西岗区法院庭审后作出一审判决，保持了区人社局的工伤确定书。同年4月，接到上诉的市中级法院作出行政判决书，保持原判。
单位不交工伤稳妥赔大了
2012年11月，吴某亲属向区劳动人事争议裁定委员会提起裁定请求，要求某泊车服务公司付出一次性工亡补助金48.5万余元，丧葬补助金、未签定劳动合同双倍薪酬8000元。2013年5月，裁定委作出判决书，判决某泊车服务公司向吴某亲属付出一次性工亡补助金43.6万余元、丧葬补助费24864元、未签劳动合同双倍薪酬6344元。
依照相关法律规定，假如用人单位为受雇人交纳了工伤稳妥，受雇人呈现伤亡事情后将由社保基金付出大部分费用。因为该泊车服务公司没有为吴某交纳工伤稳妥，面临着付出高额工亡补助金的现状。该公司不服判决诉至区法院。庭审时，公司再次提出吴某的逝世不属于工亡，公司还提出，之所以没有给吴某交纳工伤稳妥是因为有其他单位为他交纳了该费用。可是，公司却没有向法庭提交依据。
法庭以为，吴某的工亡确定由市中级法院终审判决承认，该公司又提出吴某并非工亡的说法，法庭不予支撑。该公司提出有其他单位为吴某交纳了工伤稳妥的说法，没有供给依据证明这点，法庭不支撑。西岗区法院作出一审判决，该公司付出吴某亲属一次性工亡补助金43.62万元、丧葬补助费24600元;付出未签定劳动合同双倍薪酬6344元。
该公司不服提起上诉。市中级法院庭审时，该公司提出，之所以未给吴某交纳工伤稳妥，是因为吴某不帮忙单位处理稳妥转档手续，吴某的社会稳妥交纳不接连，因而呈现的晦气结果应由吴某承当。可是，该公司依然没有供给相关依据。上一年12月，市中级法院以为，该公司的有关说法没有依据证明，终审判决驳回上诉，保持原判。