不申请劳动仲裁直接能起诉吗

在现实生活中劳作争议案子是十分多的，发作劳作争议的时分，劳资两边能够洽谈处理，假如两边洽谈处理为了的，能够请求劳作争议调停裁定，那么不请求劳作裁定直接能申述吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
不请求劳作裁定能不能直接申述
根据最高人民法院的相关司法解说，劳作裁定是提起劳作诉讼的前置程序，但由拖欠薪酬发生的劳作争议能够直接向法院申述。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》
第三条　劳作者根据劳作合同法第八十五条规则，向人民法院提申述讼，要求用人单位付出加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十五条　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
以上常识便是小编对“不请求劳作裁定能不能直接申述”问题进行的回答，根据最高人民法院的相关司法解说，劳作裁定是提起劳作诉讼的前置程序，但由拖欠薪酬发生的劳作争议能够直接向法院申述。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。