停薪留职后社保的处理程序是怎样的

停薪留职社保怎么办?小编介绍：停薪留职期间，不晋级，不享用各种补助、补助和劳保福利待遇;因病、残而根本损失劳作能力的，可按退职方法处理。停薪留职人员在从事其他收入的作业时，原则上应按月向原单位交纳劳作保险金，其数额不低于自己原薪酬的20%。...想要了解更多关于停薪留职后社保的处理程序是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、处理手续及程序是怎样的?
(一)要求停薪留职的职工，应由自己提出书面请求，报所在单位同意。企业与同意停薪留职的职工应签定停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳作部门存案。
合同由两边共同商定，其内容应当包含：停薪留职的期限(不超越3年)、停薪留职期间薪酬和劳保福利待遇的处理、工龄核算以及两边以为需求清晰的其他事项等。
未经同意私行离任的，所在单位按违背劳作纪律处理。
(二)停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法组织的，能够依照省劳作局《关于进一步深化劳作制度改革，为企业安顿部分充裕人员的定见》(劳计字[1992]第161号)处理，假如原单位并入其他单位或已吊销的，由兼并后的单位或原单位的上级主管部门组织，无法组织的，也依照省劳作局劳计字(92)第161号文件规则处理。
二、停薪留职期间的有关问题怎么处理?
(一)薪酬待遇问题：在停薪留职期间停发薪酬、奖金和各种补助、补助(包含房贴)等，自己标准薪酬作为档案薪酬保存。
(二)劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享用原单位的各种福利待遇、劳保补助和劳作保护用品。
(三)工龄核算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位交纳退休养老基金、待业保险基金等，交纳的能够核算接连工龄，不交纳的不核算接连工龄。其交纳的数额(含个人交纳部分)，不少于职工在停薪留职前月薪酬总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位作业契合退休年龄时，由原单位处理退休手续。
(四)工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘任的，正常逝世或伤亡或发作伤亡事故，由聘任单位担任处理，形成损失劳作能力或逝世的，其各项费用由聘任单位担任。
职工停薪留职后自谋职业的。如发作正常或意外伤亡事故的，一概作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规则发给。
(五)职工在停薪留职合同期满要求持续停薪留职的，应在合同期满前向原单位请求，经同意后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位签到的，原单位能够开除。
(六)职工在停薪留职期间被司法机关送去劳作教养、被判刑的，原单位能够按解雇或开除处理。
三、停薪留职期间需求交纳社保吗?缴费基数怎么确认?
停薪留职期间保存劳作联系，用人单位应与职工签定书面协议，并交纳社会保险。处理第一年，应以上一年度自己月平均薪酬作为缴费薪酬基数，自第二年起按两边协议约好的缴费薪酬基数以及各自担负的数额交纳社会保险。
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