一次性工亡补助金的支付标准是什么

一次性工亡补助金，是指在员工因工逝世的情况下，依照规则的规范，从工伤保险基金中对其直系亲属付出的一次性补偿。员工的逝世使其亲属丧失了重要的生活来源，导致其生活水平的下降，这是工伤事故的结果之一，因而应当予以补偿。
《国务院关于修正〈工伤保险条例〉的决议》现已2010年12月8日国务院第136次常务会议经过，并予发布，自2011年1月1日起实施。根据本次修订，一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2017年2月28日，国家计算局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展计算公报》，发布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
根据国家计算局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展计算公报》，故2017年度一次性工亡补助金规范为33616元×20=672320元。
工伤保险条例》第三十九条员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬；
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳动能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则；
(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。