怀孕期间能否调岗降薪

怀孕生子是女人有必要阅历的工作，可是现在许多用人单位为了本身利益便给女职工进行调岗降薪处理，那么怀孕期间能否调岗降薪?下面听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
详细事例
李小姐入职某公司2年，工作需求常常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司阐明状况，期望公司考虑。公司回复称能够调动到不需出差的岗位，但薪酬要下降一半。请问公司的做法是否合理?
法令回答
公司如此调整李小姐的岗位违背法令规则。依据法令规则，劳作者的岗位归于劳作合同的重要内容，《劳作合同法》第三十五条规则，用人单位经与劳作者协商共同，能够改变劳作合同约好的内容，并应选用书面形式。
但实际中，因为公司出产经营管理的需求，调整劳作者工作岗位的状况时有发生;如将该法条内容机械地了解，则许多公司正常的出产或许也无法进行下去。为此，现在在法令实践中，关于用人单位将劳作者工作单位的调整是否合理的问题，首要掌握以下几点进行判别：1、调整劳作者工作岗位是用人单位出产经营的需求;2、调整工作岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本适当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违背法令法规的景象。
归纳本案案情，李小姐怀有身孕，其本身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其薪酬下降至仅有本来的一半，是违背法令规则的;并且关于这一点，李小姐也并未与公司达到共同，公司如单方面强行调整，违背法令规则。李小姐可依法提起劳作裁定，运用法令武器保护本身的合法权益。