签了无固定期的劳动合同还能因为其他原因解除合同吗
来源：听讼网整理 2019-01-17 05:12
用人单位能否以“长时间无作业岗位”为由与员工免除劳作联系?
问：我于1987年进入某公司作业。2012年，该公司与我签定无固定期限劳作合同。
2013年，我突发脑梗住院治疗，出院后留下左手及左臂不能动的后遗症。爱人带我去公司时，领导非常怜惜，让我先回家疗养，康复后再组织。这期间除绩效奖金外其他照发。
本年6月初的一天，公司人事部忽然经过快递向我送达了《免除劳作联系通知书》。其内容为：“因你长时间无作业岗位，公司将于2016年6月30日与你免除劳作联系。”请问：我回家疗养是领导口头同意的，现在公司更换了领导班子，他们能否以“长时间无作业岗位”为由与我免除劳作联系?
答：依据《劳作合同法》第三十九条至第四十一条相关规定的免除内容看，单位提出的“长时间无作业岗位”这一理由不符合相应的法律规定，以此为由与你免除劳作联系归于违法免除行为。
从你的介绍来看，你患脑梗出院后和单位洽谈的结果是“先回家疗养，康复后再组织，这期间除绩效奖金外其他照发”。单位这一行为，能够看作是组织员工回家待岗。在员工无法定免除景象的情况下，用人单位单独免除劳作合同归于违法行为。因而，员工能够依据自己志愿，经过调停或裁定程序要求吊销单位免除决议，持续实行劳作合同。
问：我于1987年进入某公司作业。2012年，该公司与我签定无固定期限劳作合同。
2013年，我突发脑梗住院治疗，出院后留下左手及左臂不能动的后遗症。爱人带我去公司时，领导非常怜惜，让我先回家疗养，康复后再组织。这期间除绩效奖金外其他照发。
本年6月初的一天，公司人事部忽然经过快递向我送达了《免除劳作联系通知书》。其内容为：“因你长时间无作业岗位，公司将于2016年6月30日与你免除劳作联系。”请问：我回家疗养是领导口头同意的，现在公司更换了领导班子，他们能否以“长时间无作业岗位”为由与我免除劳作联系?
答：依据《劳作合同法》第三十九条至第四十一条相关规定的免除内容看，单位提出的“长时间无作业岗位”这一理由不符合相应的法律规定，以此为由与你免除劳作联系归于违法免除行为。
从你的介绍来看，你患脑梗出院后和单位洽谈的结果是“先回家疗养，康复后再组织，这期间除绩效奖金外其他照发”。单位这一行为，能够看作是组织员工回家待岗。在员工无法定免除景象的情况下，用人单位单独免除劳作合同归于违法行为。因而，员工能够依据自己志愿，经过调停或裁定程序要求吊销单位免除决议，持续实行劳作合同。