经济补偿与继续履行合同可否同时主张

依据合同法的规则，两边签订合同后就有职责实行合同中的约好，假如一方呈现违约的，另一方能够要求违约方承当补偿职责或许要求持续实行合同，那么经济补偿与持续实行合同可否一起主张?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
2009年，沈*到某科贸公司担任事务工程师一职，从事公司出售产品的设备保护、产口调试作业。不久前，他的一位同乡给他介绍了一个兼职的时机。本来，同乡地点的公司正在上马一个大工程，需求专业的工程师。正好沈*有这方面的经历，所以他容许每个周末到同乡的这个工程上协助。沈*在外兼职的事很快被公司发现。公司以为，沈*在没有公司书面答应且没有向公司报告的状况下，到其他公司兼职，严峻违背公司的规章准则，决议免除与沈*的劳作合同。
沈*很愤恨，以公司未向其公示公司规章准则，免除劳作合同归于违法免除为由，要求公司按照法令规则付出经济补偿，并康复其作业岗位。
沈*的裁定请示是不是合理呢?
依据《劳作合同法》第39条的规则，劳作者严峻违背用人单位的规章准则或许劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除劳作合同并无须付出任何经济补偿。依据《劳作合同法》第4条的规则，用人单位应当依树立和完善劳作规章准则，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作职责。用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严峻事项决议公示，或许奉告劳作者。
本案中，首要，沈*的兼职行为都是发生在双休日。从事实上看，很难判别沈*的行为严峻影响了原单位的作业，除非原单位能够对此充沛举证。一起，原单位在获悉此过后，并未尽到提示、劝导的职责就直接免除沈*的劳作合同，甚为不当。其次，即便公司有相关准则规则职工在职期间不得兼职，假如没有向职工自己公示奉告该项准则，那么公司免除劳作合同的行为也会被以为是违法的。
本案的关键是，沈*一方面要求公司依法付出经济补偿，又要求持续实行原劳作合同，这在法理上明显归于彼此对立的恳求。由于依据《劳作合同法》第48条的规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当按照本法第87条规则付出补偿金。可见，两种恳求在法令上是挑选的联系，而非并排的联系。
主张企业在劳作合同中约好或许在规章准则中规则，职工兼职须向公司存案，职工没有存案归于严峻违背企业规章准则。这样一来，假如的确发现职工兼职，就能够此为依据免除劳作合同;假如职工存案，则公司能够依据状况向职工提出改正定见。
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