在公司连续待了15年,劳动合同到期公司要续签吗

能在一间公司作业15年，算得上是资深的老职工，职工关于公司上下也十分的了解。当劳作合同到期之后，公司也会考虑是否与老职工签订合同。那么，在公司接连待了15年,劳作合同到期公司要续签吗?听讼网小编为你细心解说。
在公司接连待了15年,劳作合同到期公司要续签吗
看状况。在相关劳作法令中，只要下面几种状况劳作合同到期公司不能免除：
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者还没进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、劳作者有患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、劳作者在本单位接连作业满15年，并且间隔法定退休年龄现已缺乏5年的;
5、有法令、行政法规规则的其他景象。
不过，在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的劳作者的劳作合同的停止，需求依照国家有关工伤保险的规则履行。
所以，依照上面的相关规则，现已在该公司接连作业满15年的，不是说合同到期了，公司就不能免除，而是还要加上间隔法定退休年龄缺乏5年。一起满意这两种状况的，那么公司就不能去免除劳作合同了。
不过，实践中有些公司为了优化劳作者的结构，不想担负过多的快要退休的老职工，因此在满意上面的条件的，仍是不想续签劳作合同。要是公司有这种状况的，那么就是在违规，劳作者能够及时去请求劳作裁定，详细的处理办法如下：
1、劳作者需求预备如下材料：
(1)写好劳作争议申述书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记材料一份;
(3)劳作者自己的身份证复印件一份;
(4)复印依据材料一式三份，如劳作合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
2、向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
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