最新浙江省工伤待遇一览表

工伤保险待遇
项 目
标     准
基   数
付出途径
医疗恢复待遇
医疗
待遇
挂号费
依照规范报销
工伤保险基金
住院费
工伤保险住院服务规范
医疗费
工伤保险医治项目目录
药 费
工伤保险药品目录
交通、食宿费
须经医疗组织出具证明，报经办组织赞同
按统筹地政府规则的规范报销
工伤保险基金
住院膳食补助费
罢工留薪期内及恢复待遇
辅佐用具费
经劳作能力鉴定委员会承认，按国家规则的目录规范
按规范报销
工伤保险基金
罢工接伤医疗的
原薪酬福利待遇（一般不超越12个月，状况特别的，经劳作能力鉴定委员会赞同，能够恰当延伸，但不超越12个月。伤残等级鉴定后，停发，享用伤残待遇）
不 变
用人单位
医治期间不能自理的
护理待遇
按实际需要
伤残待遇
 一次性伤 补助金
一级
27个月
自己缴费薪酬。自己缴费薪酬低于实际薪酬的，差额部分由用人单位补足。
工伤保险基金
二级
25个月
三级
23个月
四级
21个月
五级
18个月
六级
16个月
七级
13个月
八级
11个月
九级
8个月
十级
7个月
伤残补贴
一级
90%
工伤员工享用的伤残补贴调整方法，依照根本养老金调整的方法履行
自己缴费薪酬（伤残补贴低于当地最低薪酬规范的补足差额），自己缴费薪酬低于实际薪酬的，差额部分由用人单位补足。
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级（保存劳作联系）
70%
用人单位（难以组织作业的）
六级（同上）
60%
护理费
日子彻底不能自理
50%
统筹地上年度员工月平均薪酬
工伤保险基金
日子大部不能自理
40%
日子部分不能自理
30%
工
亡
待
遇
丧 葬 补 助 金
6个月
同上
工伤保险基金
供养亲属抚恤金（生前供给首要日子来源又无劳作能力，依照《因工逝世员工供养亲属规模规则》共五代。男60岁，女55岁，未成年人不到18周岁。由社会保险经办组织核定。劳作能力由市级劳作能力鉴定委员会担任。）
爱人每月40%
自己缴费薪酬（抚恤金总额不得超越逝世员工生前的自己薪酬），自己缴费薪酬低于实际薪酬的，差额部分由用人单位补足。
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%
一次性工亡补助金
20倍
上一年度全国城镇居民人均可支配收入
工伤保险基金
一至四级工伤员工罢工留薪期后逝世待遇（罢工留薪内因工伤逝世的，能够享用工亡补助金）
丧葬补助金
6个月
统筹地上年度员工月平均薪酬
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
爱人每月40%
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%
自己缴费薪酬（抚恤金总额不得超越逝世员工生前的自己薪酬），自己缴费薪酬低于实际薪酬的，差额部分由用人单位补足。
劳作者提出免除劳作联系的，一次性作业、医疗补助金
一次性医疗补助金
五级
30个月
工伤保险基金，依照统筹地上年度月平均薪酬规范付出
六级
25个月
七级
劳作合同期满停止或许员工自己提出解说劳作合同的
10个月
八级
7个月
九级
4个月
十级
2个月
一次性作业补助金
五级
30个月
用人单位付出
浙政发[2003]52号
单位地点工伤保险统筹地上年度员工月平均薪酬计发。
②现已依法参与根本养老保险的工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，依照每周年递减20%的规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。工伤员工抵达退休年龄处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
③员工因交通事端或其他事端损伤被确定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的方法付出。
六级
25个月
七级
劳作合同期满停止或许员工自己提出解说劳作合同的
10个月
八级
7个月
九级
4个月
十级
2个月
因工外出或抢险救灾下落不明
从事端发作当月起照发三个月薪酬，第四个月起停发。按月向其供养亲属付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%
工伤保险基金
被人民法院宣告逝世的，享用工亡待遇
不合法用人单位伤亡人员补偿
医疗恢复待遇
同上工伤待遇
不低于工伤待遇；
统筹地上年度员工平均薪酬
用人单位（无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位；运用童工的用人单位
伤残的一次性补偿
一级16倍；二级14倍；三级12倍；四级10倍；五级8倍；六级6倍；七级4倍；八级3倍；九级2倍；十级1倍
逝世的一次性补偿
20倍
工伤保险待遇
项 目
标     准
基   数
付出途径
医疗恢复待遇
医疗
待遇
挂号费
依照规范报销
工伤保险基金
住院费
工伤保险住院服务规范
医疗费
工伤保险医治项目目录
药 费
工伤保险药品目录
交通、食宿费
须经医疗组织出具证明，报经办组织赞同
按统筹地政府规则的规范报销
工伤保险基金
住院膳食补助费
罢工留薪期内及恢复待遇
辅佐用具费
经劳作能力鉴定委员会承认，按国家规则的目录规范
按规范报销
工伤保险基金
罢工接伤医疗的
原薪酬福利待遇（一般不超越12个月，状况特别的，经劳作能力鉴定委员会赞同，能够恰当延伸，但不超越12个月。伤残等级鉴定后，停发，享用伤残待遇）
不 变
用人单位
医治期间不能自理的
护理待遇
按实际需要
伤残待遇
 一次性伤 补助金
一级
27个月
自己缴费薪酬。自己缴费薪酬低于实际薪酬的，差额部分由用人单位补足。
工伤保险基金
二级
25个月
三级
23个月
四级
21个月
五级
18个月
六级
16个月
七级
13个月
八级
11个月
九级
8个月
十级
7个月
伤残补贴
一级
90%
工伤员工享用的伤残补贴调整方法，依照根本养老金调整的方法履行
自己缴费薪酬（伤残补贴低于当地最低薪酬规范的补足差额），自己缴费薪酬低于实际薪酬的，差额部分由用人单位补足。
二级
85%
三级
80%
四级
75%
五级（保存劳作联系）
70%
用人单位（难以组织作业的）
六级（同上）
60%
护理费
日子彻底不能自理
50%
统筹地上年度员工月平均薪酬
工伤保险基金
日子大部不能自理
40%
日子部分不能自理
30%
工
亡
待
遇
丧 葬 补 助 金
6个月
同上
工伤保险基金
供养亲属抚恤金（生前供给首要日子来源又无劳作能力，依照《因工逝世员工供养亲属规模规则》共五代。男60岁，女55岁，未成年人不到18周岁。由社会保险经办组织核定。劳作能力由市级劳作能力鉴定委员会担任。）
爱人每月40%
自己缴费薪酬（抚恤金总额不得超越逝世员工生前的自己薪酬），自己缴费薪酬低于实际薪酬的，差额部分由用人单位补足。
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%
一次性工亡补助金
20倍
上一年度全国城镇居民人均可支配收入
工伤保险基金
一至四级工伤员工罢工留薪期后逝世待遇（罢工留薪内因工伤逝世的，能够享用工亡补助金）
丧葬补助金
6个月
统筹地上年度员工月平均薪酬
工伤保险基金
供养亲属抚恤金
爱人每月40%
其他每人每月30%
孤老或孤儿再加10%
自己缴费薪酬（抚恤金总额不得超越逝世员工生前的自己薪酬），自己缴费薪酬低于实际薪酬的，差额部分由用人单位补足。
劳作者提出免除劳作联系的，一次性作业、医疗补助金
一次性医疗补助金
五级
30个月
工伤保险基金，依照统筹地上年度月平均薪酬规范付出
六级
25个月
七级
劳作合同期满停止或许员工自己提出解说劳作合同的
10个月
八级
7个月
九级
4个月
十级
2个月
一次性作业补助金
五级
30个月
用人单位付出
浙政发[2003]52号
单位地点工伤保险统筹地上年度员工月平均薪酬计发。
②现已依法参与根本养老保险的工伤员工距法定退休年龄缺乏五年的，依照每周年递减20%的规范付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。工伤员工抵达退休年龄处理退休手续的，不享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。
③员工因交通事端或其他事端损伤被确定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的方法付出。
六级
25个月
七级
劳作合同期满停止或许员工自己提出解说劳作合同的
10个月
八级
7个月
九级
4个月
十级
2个月
因工外出或抢险救灾下落不明
从事端发作当月起照发三个月薪酬，第四个月起停发。按月向其供养亲属付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%
工伤保险基金
被人民法院宣告逝世的，享用工亡待遇
不合法用人单位伤亡人员补偿
医疗恢复待遇
同上工伤待遇
不低于工伤待遇；
统筹地上年度员工平均薪酬
用人单位（无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及依法撤消营业执照或许撤消挂号、存案的单位；运用童工的用人单位
伤残的一次性补偿
一级16倍；二级14倍；三级12倍；四级10倍；五级8倍；六级6倍；七级4倍；八级3倍；九级2倍；十级1倍
逝世的一次性补偿
20倍