辞职了公司不发工资怎么办

辞去职务了公司不发薪酬怎么办?在日常中有些公司会由于某某原因让离任者不给予其薪酬，那么面临这种状况，小编给咱们的定见是首要和公司交流，假如交流不可就通过到相关部分反响问题。今日听讼小编给咱们收集整理了关于这个问题的相关法律常识，期望对你有所协助。
一、辞去职务后不发薪酬怎么办
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部分告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出员工薪酬的，员工能够随时免除劳作合同，并立即要求公司付出员工拖欠的薪酬以及按照拖欠薪酬的付出25%的经济补偿金。
3、也能够直接请求裁定。
相关常识-劳作法相关法令
二、劳作法中薪酬问题
(一)最低薪酬
1、劳作法中的“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接付出给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别状况下付出的薪酬等。“薪酬”是劳作者劳作收入的首要组成部分。劳作者的以下劳作收入不归于薪酬规模：
(1)单位付出给劳作者个人的社会稳妥福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;
(2)劳作保护方面的费用，如用人单位付出给劳作者的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规则未介入薪酬总额的各种劳作酬劳及其他劳作收入，如国家根据规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化主张和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
2、劳作法第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时间内履行了正常劳作责任的前提下，由其地点单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包含延伸作业时间的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补助，国家法律、法规、规章规则的社会稳妥福利待遇。
3、劳作法第四十四条中的“劳作者正常作业时间薪酬”是指劳作合同规则的劳作者自己地点作业岗位(职位)相对应的薪酬。鉴于当时劳作合同准则尚处于推动过程中，按上述规则履行确有困难的用人单位，当地或职业劳作行政部分可在不违背劳作部《关于〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》(劳部发[1995]226号)文件所规则的总的准则的基础上，拟定过渡方法。
4、在劳作合同中，两边当事人约好的劳作者在未完成劳作定额或承揽使命的状况下，用人单位可低于最低薪酬规范付出劳作者薪酬的条款不具有法律效力。
5、劳作者与用人单位构成或树立劳作联系后，试用、娴熟、见习期间，在法定作业时间内供给了正常劳作，其地点的用人单位应当付出不低于最低薪酬规范的薪酬。
6、企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规则付出其日子费，日子费能够低于最低薪酬规范，下岗待工人员从头作业的，企业应停发其日子费。女员工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享用法定产假期间，依法收取生育补助;没有参与生育稳妥的企业，由企业照发原薪酬。
7、员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80。
(二)延伸作业时间的薪酬酬劳
1、实施每天不超越8小时，每周不超越44小时或40小时规范作业时间准则的企业，以及经同意实施归纳核算工时作业制的企业，应当按照劳作法的规则付出劳作者延伸作业时间的薪酬酬劳。整体员工已实施劳作合同准则的企业，一般管理人员(实施不守时作业制人员在外)经同意延伸作业时间的，能够付出延伸作业时间的薪酬酬劳。
2、实施计时作业制的劳作者的日薪酬，按其自己月薪酬规范除以均匀每月法定作业天数(试行每周40小时制的为21.16天，实施每周44小时制的为23.33天)进行核算。
3、实施归纳核算工时作业制的企业员工，作业日正好是周休息日的，归于正常作业;作业日正好是法定节假日的，要按照劳作法第四十四条第(三)项的规则付出员工的薪酬酬劳。
以上便是今日听讼小编为咱们收集整理的关于辞去职务不发薪酬的相关常识，那么咱们现在知道了假如公司不发薪酬咱们是有权力到相关部分进行维权的，并要求其为咱们付出双倍的薪酬。可是工薪问题在我国是一个胶葛高发地带，小编主张咱们仍是让专业律师介入，假如您还有什么不明白的当地，请进入听讼网，咨询专业律师。