聘用合同书范本
来源：听讼网整理 2018-06-04 02:05
聘任合同书
甲方(单位)称号：_______________大学
乙方(员工)名字：___________________ 性别：_______ 出生年月：____________ 文明程度：___________________________ 专业技术职务：_______________________ 参与作业时间：_______________________ 身份证号码：_________________________
根据《中华人民共和国》、以及国家其他有关法令、法规的规则，甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本聘任合同承认劳作联系并一起遵照实施。
一、合同期限 本合同选用下列方法之第( )种
1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其间试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实施人事代理，人事档案放人才交流中心处理。
2.无固定期限合同，除按规则改变、免除、停止外，本合同可至乙方到达退休年龄时停止。
3.甲方组织乙方从事______________特定作业使命为期限，自_______年_______月_______日至该使命完结后，本合同即停止实施。
二、作业内容和条件
1.甲方根据单位状况和有关人事方针法规，经过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，承认乙方的作业岗位，其岗位职责按签定的岗位聘任合同或岗位职责书实施。
2.甲方根据乙方的岗位及作业要求，为乙方供给必需的作业条件和劳作维护措施，保证乙方的安全与健康。
三、酬劳和稳妥、福利待遇
1.根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配准则、甲方根据国家有关规则和乙方完结作业使命等状况，以钱银方法按月核发乙方应得的作业酬劳，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规则，为乙方树立档案薪酬。
2.甲方按规则为乙方处理养老、赋闲、医疗等项社会稳妥，其间，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的薪酬中代为扣纳，一致处理相关手续。
3.乙方在合同期内的工时准则、公休假期、女工维护待遇，因工挂彩、致残和逝世待遇，非因工挂彩和患病待遇均按国家及本省有关规则实施。
四、作业纪律
1.甲方应清晰并切实加强单位内部的岗位职责制，树立健全查核准则，做到职权清楚、职责清晰、查核严厉、奖惩清楚。
2.甲方有权根据国家现行有关法令、法规和方针，拟定本单位的规章准则，乙方有违背的，甲方可按规则给予必要的处理。
3.乙方应努力学习政治文明，积极参与岗位技术训练，毋忝厥职，恪守领导，联合同志，努力完结本员作业。
五、聘任合同的改变、免除、停止
1.因特殊状况致使合同无法实施，经两边洽谈赞同能够改变本合同的相关内容，也能够免除本合同。
2.乙方有下列状况之一的，甲方能够免除本合同： (1)在试用期间被证明不符合聘任条件的。 (2)严峻违背甲方规章准则和作业纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻渎职，假公济私，给甲方利益形成严重危害的。 (4)被依法追究刑事职责的。 (5)乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不恪守另行组织恰当作业的。 (6)接连两年查核不合格的，又不恪守组织组织或重新组织后年度查核仍不合格的。 (7)聘任合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原合同无法实施，经当事人洽谈不能就改变聘任合同达成协议的。
3.有下列状况之一的，乙方能够免除聘任合同： (1)试用期内的。 (2)甲方未依照国家规则或聘任合同付出作业酬劳或供给作业条件的。 (3)依照国家规则乙方经甲方赞同考入一般高级、中等专业学校，应征入征，以及经甲方赞同调出的。
4.有下列状况之一的，聘任合同停止： (1)聘任合同期满。 (2)两边约好的停止条件呈现的。 (3)乙方被开除、主动离任以及逝世的。
5.有下列状况之一的，甲方不得停止或免除聘任合同： (1)乙方因工挂彩或许患医疗完结，经有关部门承认损失或部分损失劳作能力的。 (2)乙方患病或许挂彩，在规则的医疗期内的。 (3)乙方是在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)国家法令、行政法规规则的其他景象。
六、合同免除方法 甲乙两边免除合同应以书面方法告诉对方，其间有本聘任合同第五条第2款的第5.6.7项景象的，应提早_______天告诉对方。
七、违约和免除合同职责 甲方或乙方不实施合同责任或实施合同责任不符合本合同约好的，应承当持续实施、采纳补救措施或许补偿损失等违约职责。
1.乙方系甲方出资训练或引入的，乙方违约或提出免除合同，如两边订有协议，训练费或引入费问题按协议规则处理;如两边没有签定协议，甲方可恰当收取费用，数额按训练或引入后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______%的份额核算。
2.乙方与甲方免除聘任合同，触及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方形成经济损失的，按国家相应的法令、法规，乙方应给予甲方必要的经济补偿。
八、聘任合同争议的处理 甲乙两边因实施本合同发作争议，应洽谈处理。
九、两边其他约好
1.乙方在合同期内有必要恪守甲方的各项规章准则。
2.乙方购买甲方住宅或享用甲方购房补助，乙方根本服务期(_______年)满前，房产证由甲方保管。根本服务期满且查核合格的，房产证交给乙方。
3.乙方若提早免除合同，需向甲方交纳违约金，违约金金额按______________号文实施。
4.合同期满后甲方可根据需求及乙方各方面体现决议是否续聘，乙方可决议是否持续应聘。
十、其他事项
1.本合同一式三份，由甲乙两边签字盖章后收效，甲乙两边各执一份，一份存入档案。
2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，不然，代签无效。
3.本合同在收效后，若有条款与国家新颁布实施的法令、法规或方针冲突的，以国家新的法令、法规或方针为准。
4.本合同未尽事宜，按国家规则及《_______省事业单位实施聘任制方法(试行)》实施，国家及《______省事业单位实施聘任制方法(试行)》没有规则的，由甲乙两边依现行法令、法规和方针商定。
甲方：_____________________(盖章) 甲方代表(签字)：_________________ 乙方：_____________________(签字)
___________年_________月_________日
甲方(单位)称号：_______________大学
乙方(员工)名字：___________________ 性别：_______ 出生年月：____________ 文明程度：___________________________ 专业技术职务：_______________________ 参与作业时间：_______________________ 身份证号码：_________________________
根据《中华人民共和国》、以及国家其他有关法令、法规的规则，甲乙两边经相等洽谈，自愿签定本聘任合同承认劳作联系并一起遵照实施。
一、合同期限 本合同选用下列方法之第( )种
1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其间试用期为 _______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实施人事代理，人事档案放人才交流中心处理。
2.无固定期限合同，除按规则改变、免除、停止外，本合同可至乙方到达退休年龄时停止。
3.甲方组织乙方从事______________特定作业使命为期限，自_______年_______月_______日至该使命完结后，本合同即停止实施。
二、作业内容和条件
1.甲方根据单位状况和有关人事方针法规，经过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法，承认乙方的作业岗位，其岗位职责按签定的岗位聘任合同或岗位职责书实施。
2.甲方根据乙方的岗位及作业要求，为乙方供给必需的作业条件和劳作维护措施，保证乙方的安全与健康。
三、酬劳和稳妥、福利待遇
1.根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配准则、甲方根据国家有关规则和乙方完结作业使命等状况，以钱银方法按月核发乙方应得的作业酬劳，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规则，为乙方树立档案薪酬。
2.甲方按规则为乙方处理养老、赋闲、医疗等项社会稳妥，其间，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的薪酬中代为扣纳，一致处理相关手续。
3.乙方在合同期内的工时准则、公休假期、女工维护待遇，因工挂彩、致残和逝世待遇，非因工挂彩和患病待遇均按国家及本省有关规则实施。
四、作业纪律
1.甲方应清晰并切实加强单位内部的岗位职责制，树立健全查核准则，做到职权清楚、职责清晰、查核严厉、奖惩清楚。
2.甲方有权根据国家现行有关法令、法规和方针，拟定本单位的规章准则，乙方有违背的，甲方可按规则给予必要的处理。
3.乙方应努力学习政治文明，积极参与岗位技术训练，毋忝厥职，恪守领导，联合同志，努力完结本员作业。
五、聘任合同的改变、免除、停止
1.因特殊状况致使合同无法实施，经两边洽谈赞同能够改变本合同的相关内容，也能够免除本合同。
2.乙方有下列状况之一的，甲方能够免除本合同： (1)在试用期间被证明不符合聘任条件的。 (2)严峻违背甲方规章准则和作业纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻渎职，假公济私，给甲方利益形成严重危害的。 (4)被依法追究刑事职责的。 (5)乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不恪守另行组织恰当作业的。 (6)接连两年查核不合格的，又不恪守组织组织或重新组织后年度查核仍不合格的。 (7)聘任合同订立时所根据的客观状况发作严重改变，致使原合同无法实施，经当事人洽谈不能就改变聘任合同达成协议的。
3.有下列状况之一的，乙方能够免除聘任合同： (1)试用期内的。 (2)甲方未依照国家规则或聘任合同付出作业酬劳或供给作业条件的。 (3)依照国家规则乙方经甲方赞同考入一般高级、中等专业学校，应征入征，以及经甲方赞同调出的。
4.有下列状况之一的，聘任合同停止： (1)聘任合同期满。 (2)两边约好的停止条件呈现的。 (3)乙方被开除、主动离任以及逝世的。
5.有下列状况之一的，甲方不得停止或免除聘任合同： (1)乙方因工挂彩或许患医疗完结，经有关部门承认损失或部分损失劳作能力的。 (2)乙方患病或许挂彩，在规则的医疗期内的。 (3)乙方是在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)国家法令、行政法规规则的其他景象。
六、合同免除方法 甲乙两边免除合同应以书面方法告诉对方，其间有本聘任合同第五条第2款的第5.6.7项景象的，应提早_______天告诉对方。
七、违约和免除合同职责 甲方或乙方不实施合同责任或实施合同责任不符合本合同约好的，应承当持续实施、采纳补救措施或许补偿损失等违约职责。
1.乙方系甲方出资训练或引入的，乙方违约或提出免除合同，如两边订有协议，训练费或引入费问题按协议规则处理;如两边没有签定协议，甲方可恰当收取费用，数额按训练或引入后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______%的份额核算。
2.乙方与甲方免除聘任合同，触及商业秘密、知识产权等方面问题，而给甲方形成经济损失的，按国家相应的法令、法规，乙方应给予甲方必要的经济补偿。
八、聘任合同争议的处理 甲乙两边因实施本合同发作争议，应洽谈处理。
九、两边其他约好
1.乙方在合同期内有必要恪守甲方的各项规章准则。
2.乙方购买甲方住宅或享用甲方购房补助，乙方根本服务期(_______年)满前，房产证由甲方保管。根本服务期满且查核合格的，房产证交给乙方。
3.乙方若提早免除合同，需向甲方交纳违约金，违约金金额按______________号文实施。
4.合同期满后甲方可根据需求及乙方各方面体现决议是否续聘，乙方可决议是否持续应聘。
十、其他事项
1.本合同一式三份，由甲乙两边签字盖章后收效，甲乙两边各执一份，一份存入档案。
2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，不然，代签无效。
3.本合同在收效后，若有条款与国家新颁布实施的法令、法规或方针冲突的，以国家新的法令、法规或方针为准。
4.本合同未尽事宜，按国家规则及《_______省事业单位实施聘任制方法(试行)》实施，国家及《______省事业单位实施聘任制方法(试行)》没有规则的，由甲乙两边依现行法令、法规和方针商定。
甲方：_____________________(盖章) 甲方代表(签字)：_________________ 乙方：_____________________(签字)
___________年_________月_________日