工伤认定申请超过时限该怎么处理

劳作者呈现人身危害的时分，能够请求工伤的确定，而依据法令的规则，请求工伤确定是需求有必定的期限内提出的，逾期提出的劳作部门或许是不受理的，那么工伤确定请求超越时限该怎样处理?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
工伤确定请求超越时限该怎么处理
【法令咨询】我是某差遣公司的高级技工，一年多前和工友张某被派往某工厂帮忙搞机器检修，我在机器下紧螺丝时，在机器顶端修理的张某失手掉下一把大扳手，砸在我头上。因我没戴安全帽，-骨被砸塌，当即被送进医院。我一向等着工伤补偿，谁料一年都没有音讯，经我探问得知因我没戴安全帽，违背安全出产的操作规程，差遣单位没给我请求工伤确定，工厂也没给我请求工伤确定。当我自己去有关部门请求工伤确守时，被有关部门告知已超越了请求确定工伤的时限。现在我已留下严峻残疾，后续治疗费已负担不起。请问，过了请求确定工伤的时限，我还能享用工伤待遇吗?
【律师观念】
依据国务院《工伤保险条例》第十七条规则，员工发作事端损伤，用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工在事端损伤发作之日起一年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。现在事端发作的时刻现已超越了一年，进行工伤确定请求已不或许。但你能够经过诉讼来保护合法权益，由于民法总则规则的民事诉讼时效为三年。对此侵权职责法第三十四条、《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第八条别离规则:“用人单位的工作人员因履行工作任务形成别人危害的，由用人单位承当侵权职责。劳务差遣期间，被差遣的工作人员因履行工作任务形成别人危害的，由承受劳务差遣的用工单位承当侵权职责;劳务差遣单位有差错的，承当相应的弥补职责。”“法人或许其他安排的法定代表人、负责人以及工作人员，在履行职务中致人危害的，按照民法通则第一百二十一条的规则，由该法人或许其他安排承当民事职责。”综上，你所受的损伤是由于同被差遣的工友操作不小心将大扳手掉下形成的，该职责应当由你们被差遣所至工厂承当。如洽谈不成，你能够经过诉讼处理。
以上常识便是小编对“工伤确定请求超越时限该怎么处理”问题进行的回答，工伤确定超越期限的，就不能请求工伤的确定，但能够经过诉讼等的途径保护自己的利益。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。