特聘人员发生工伤怎么办

特聘人员要是在上班的时分呈现了损伤和一般的员工相同进行处理，并不会有额定的待遇，工伤的程序也和一般工人没有两样，仅仅说相同情况下补偿的费用可能会多一些。听讼网小编通过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
特聘人员发作工伤怎么办
先请求工伤承认，补偿金额只要等判定等级后才干终究承认。
1、向人力资源和社会保障局请求工伤承认，公司需要在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出承认请求。需提交资料：工伤承认请求表、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不相同的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性作业补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如你没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤承认，能够先请求劳作裁定承认你与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤承认。
员工有下列景象之一的，应当承认为工伤
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当承认为工伤的其他景象。
以上便是相关答复，工伤一旦呈现了就应该及时的进行的医治，关于请求工伤这样的使命一般都是由公司进行处理，假如公司不处理的也能够在一年之内自己进行请求，自己行动不便的能够托付别人处理。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。