关于解除劳动合同通知的送达问题

免除劳作合同告诉的送达，是指用人单位依照法定程序和方法将免除劳作合同告诉书送交给被免除劳作合同的劳作者的行为。它的含义在于它是免除劳作合同告诉书发作法律效力的条件，是用人单位应当实行的一项重要责任。一般情况下，免除劳作合同告诉书送达之日即为劳作合同两边当事人劳作争议发作之日。
用人单位实行送达程序有必要严格遵守两项准则：一是实践实行。用人单位有必要向劳作者送达免除劳作合同告诉书，这一环节绝不行疏忽。二是充沛实行。用人单位应当本着担任、诚信的准则向劳作者送达免除劳作合同告诉，其送达程序及方法足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人以为该免除劳作合同告诉书现已送达劳作者。一起，鉴于送达归于用人单位应尽的责任以及用人单位在劳作争议案子的裁定及诉讼中关于劳作合同的免除承当举证责任，因而，用人单位应当留意完好保存实行送达程序的相关依据。