职工入职多久可以请年假

年假是一种带薪歇息的假日，许多企业都会给与员工年假的福利，员工只需满意相关条件就能够享用。带薪歇息的方针也会给员工带来更多的作业积极性，给企业发明更多的价值。那么年假歇息多长时间呢？听讼网小编为您收拾了相关常识，欢迎阅览！
一、年假的意义
年假，指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪 年度假。单位应当确保员工享用年度假。2008年1月1日《 员工带薪年度假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家 法定节日等相关规则。
二、员工入职多久能够请年假
大部分企业对带薪年度假享用条件的了解是：新入职员工需求在本单位接连作业1年以上，才干享用带薪年度假。
三、年假一般是多长时间
员工累计作业年限一年以上享有带薪年度假。　　
依据《国务院员工带薪年度假法令》、人力资源社会保障部 《企业员工带薪年度假施行办法》规则，机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假(以下简称年度假)。单位应当确保员工享用年度假。员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。　　
员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间、歇息日不计入年度假的假日。　　
单位依据出产、作业的具体情况，并考虑员工自己志愿，统筹组织员工年度假。年度假在1个年度内能够会集组织，也能够分段组织，一般不跨年度组织。单位因出产、作业特色确有必要跨年度组织员工年度假的，能够跨1个年度组织。　　
用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入。 用人单位组织员工休年度假，可是员工因自己原因且书面提出不休年度假的，用人单位能够只付出其正常作业期间的薪酬收入。
综上，我们对年假有了必定的观点，许多企业都有年假的准则，可是仍是有少部分企业在这方面的准则仍是不很完好，需求不断的完善。以上便是听讼网小编为您收拾的相关常识介绍，如果您还有其他法律咨询，欢迎咨询听讼网律师。