本人工资的概念是什么

自己薪酬是工伤保险制度中一个重要的概念，工伤保险待遇的许多项目，如一次性伤残补助金、每月的伤残补贴等，都是以工伤员工的自己薪酬为核算基数的，因而，澄清自己薪酬的意义至关重要。根据《工伤保险条例》第61条第3款的规则，所谓自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月的均匀月缴费薪酬。对这个概念的了解，应当掌握以下几点：
(1)它是员工的月缴费薪酬。
现在，我国的员工薪酬构成现已发作很大的改变，员工的薪酬外收入，在不少单位现已占到悉数收入的一半以上。可是，在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都是以缴费薪酬作为核算根据的。对单位而言，社会保险各项费用的交纳，以单位的薪酬总额为基数;对员工个人而言，则是指由社会保险费征缴部分核定的自己薪酬为基数。
(2)它是员工在上一年度的均匀月缴费薪酬。
因为发作工伤的时刻可能在一年中的任何一天，在核算缴费薪酬时，只能经过核算上一年度的月均匀薪酬，才显得比较公正，因而，在社会保险各项缴费薪酬的核算中，大多采用上一年度的均匀缴费薪酬。
(3)自己薪酬与社会均匀薪酬还需求有恰当的平衡。
社会保险具有调理社会贫富的功用，在社会保险的待遇方面，应当着重公正高于功率。为了缩小社会保险待遇水平的差异，在核算自己薪酬时，需求缩小过高与过低收入人群的缴费差异。《工伤保险条例》规则，自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。