休产假期间有工资吗

根据我国法令的规则，女员工怀孕出产的，能够依法享有相关的待遇，假如有购买生育稳妥的，能够享用生育医疗费用和生育津的待遇，出产后还能够享用产假，那么休产假期间有薪酬吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。。
一、休产假期间有薪酬吗
根据《中华人民共和国社会稳妥法》
第五十六条　员工有下列景象之一的，能够依照国家规则享用生育补贴：
(一)女员工生育享用产假;
(二)享用计划生育手术度假;
(三)法令、法规规则的其他景象。
生育补贴依照员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬计发。
二、产假有多长时刻
1、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女员工特别劳作保护法令(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位付出。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女员工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
2、产假的分类
有必要享用的度假
产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前检查：女员工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女员工的合法权益)
产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
能够请的假
产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医师开证明，按病假待遇。
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