用人单位不履行工伤赔偿协议怎么办

劳作争议发作后，当事人应当洽谈处理;不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会请求调停;调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。工伤事故发作后，用人单位与劳作者就工伤补偿达到协议后，用人单位却不实行协议时，劳作者该怎样救助自己的权益呢？听讼网小编通知你。
用人单位以超越裁定时效的理由推托拒付工伤补偿金的理由是不成立的。
《中华人民共和国劳作争议处理法令》第六条规则：“劳作争议发作后，当事人应当洽谈处理;不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会请求调 解;调停不成的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院申述。”
假如两边没有达到协议，那么两边的争议受裁定时效束缚。可是两边现已达到协议了，就不再受裁定时效的束缚了。两边达到了协议，假如对方不实行协议，就相当于违约，能够申述到法院，这时候的胶葛不是在裁定委员会的受理范围内了。
两边若之前现已达到补偿协议，无需再裁定，直接申述即可。
劳作争议发作后，当事人能够洽谈处理，这是节省本钱、最直接、最方便的办法。两边达到补偿协议，阐明两边已无争议，债权债务联系现已确认，只待实行即告消除。一方不实行协议，另一方能够根据该补偿协议向法院提申述讼。因工伤补偿事项已转变为债权债务联系，能够不通过劳争议裁定程序，天然不受请求裁定期限的约束。
工作中，安满是榜首守则，无论是哪方，都不想呈现工伤事故，特别是像致使劳作者工伤伤残这样事，它于己于他都是晦气的。当然，有时候一些工伤事故是人为无法控制的，当发作这样的工作时，两边就要就补偿问题进行处理，在伤残确定和补偿方面，法令有相关的规范，如需协助，听讼网也供给律师在线服务，欢迎您进行法令咨询。