江苏男职工产假规定是什么

江苏男员工产假规则多少天?
依据《江苏省人口与计划生育法令》第三十条的规则，对晚婚的，延伸婚假十天。夫妻两边晚婚的，两边享用;一方晚婚的，一方享用。对晚育的，延伸女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规则的假日视为出勤，不影响薪酬、奖金及福利待遇。农村居民及乡镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表彰和奖赏。
因而可知，江苏男员工在契合相应条件的情况下，能够享用10天的护理假。
相关内容：
江苏独生子女爸爸妈妈的待遇
持《独生子女爸爸妈妈荣耀证》者，从领证之年起至孩子十四周岁止，每年各收取二十元以上的独生子女爸爸妈妈奖赏金，或许在领证时依照上述规范一次性收取独生子女爸爸妈妈奖赏金。奖赏金的详细规范由设区的市人民政府规则。
独生子女爸爸妈妈奖赏金的收取，依照以下规则履行：
(一)机关、集体、企业事业单位人员由其所在单位付出;
(二)农村居民由乡(镇)财务付出，县(市、区)财务给予恰当补助;
(三)其他人员由其户籍所在地的县(市、区)财务付出。
持《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的员工，在处理退休手续后，能够依照其退休前月薪酬的百分之五每月增发退休金，也能够由所在单位给予一次性奖赏或许为其处理弥补养老保险，详细办法由省人民政府另行规则。