签了劳动合同可以辞职吗

为了保证两边的利益，在职工进入公司时两边常常会签定一个合同，这是法令规则的，其意图是保护职工的合法权利。但是当职工签定合同后能够随意辞去职务吗?法令是怎样规则的。由于我们不了解相关法令规则，往往有许多疑问。下面由听讼网为你回答。
一、用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
我国《劳作合同法》第三十六条规则，用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。也就是说，在劳作合同未到期的时分，劳作者采纳与用人单位洽谈的方法，假如两边就离任事项洽谈一致，那么劳作者能够就洽谈好的事宜进行离任。
二、劳作者提早30天告诉，能够免除劳作合同。
正式职工，签了合同，交了辞去职务书，除了契合《劳作合同法》第三十八条规则外，辞去职务应依法提早告诉用人单位的。
我国《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面方法告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。也就是说劳作者在想免除劳作合同，而又无法与用人单位洽谈一致的情况下，劳作者只需提早30天向用人单位提出辞去职务，并为用人单位持续服务30天之后，就能够免除劳作合同，不需求经过用人单位的答应。
需求留意的是，劳作者在请求离任时一定要选用书面告诉的方法，书面方法告诉用人单位无论是劳作者仍是用人单位在免除劳作合同时，都有必要以书面方法奉告对方。由于这一时刻的确认直接关系到免除预告期的起算时刻，也关系到劳作者的薪酬等利益，所以有必要选用稳重 的方法来表达。
三、法令依据
《劳作合同法》第三十七条　劳作者提早三十日以书面方法告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
小编在上文为您具体的介绍了职工签定合同后能够随意辞去职务吗的相关常识，经过上文的介绍我们都现已了解到，即便签定了劳作合同，只需与公司洽谈好或许提早30天告诉公司就能够免除合同，辞去职务。上文首要介绍了两种签定劳作合同后辞去职务的方法及其相关的法令依据。更多相关常识您能够咨询听讼网律师。