没有签合同,公司欠工资不给怎么办

在咱们出去作业的时分为了保证自己和公司的权益，应该签一份劳作合同，可是许多公司都没有签劳作合同的习气，由于他们觉得签劳作合同是对自己没有利益的行为，那么没有签合同，公司欠薪酬不给怎么办？听讼网小编经过你的问题带来了以下的法令知识，期望对你有协助。
公司欠薪酬不给怎么办
1、你能够请求劳作裁定，要求该用人单位付出你拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)、加班薪酬等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年。
2、劳作争议，条件是有证明劳作联系的依据，例如有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系);
3、请求劳作裁定，立案时需带着裁定请求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商挂号信息或营业执照复印件(北京地区不需要供给挂号信息)立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达裁决书;
4、假如你对法令不太清楚的，主张及时托付专业律师，为你供给法令协助。自己是专业处理劳作裁定案子的律师，一起也处理过很多的劳作裁定的案子，最大极限的维护当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。
想办法拿到你的出勤记载，标明你是在这个公司上班的。供给你的薪酬条和薪酬打卡记载，一切的都保存打印，让你的搭档写证明，不过这个有些难度的，能够找那些立刻要离任的。还能够拿到你和老板对话及电话录音等，供给作业内容截图，标明你的确在这个公司供职的，没有签定劳作合同是违法的，能够要求多赔付薪酬的，包括试用期。还有便是社保国家要求的是入职有必要购买，也能够请求。
然后请求劳作裁定，提交材料就好来。一般都是企业举证，所以你只需要证明你在那上过班就好了
以上便是相关答复，公司不但不签劳作合同，并且还不给薪酬的这种行为会得到赏罚，并且是比较严重的，劳作者能够去劳作局请求劳作裁定，假如要打官司也能够，还能够请求法令援助。假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。