劳动相关法律公式有哪些

1、休息日加班费的核算公式
核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，即：节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×300%; 休息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数÷21.75×200%。
2、加班薪酬的核算公式
按小时核算加班薪酬时，每小时的加班薪酬，以日加班薪酬除以8小时。而在确认加班薪酬的核算基数时，劳动合同对薪酬有清晰约好的，按不低于劳动者地点岗位相对应的薪酬规范确认。劳动合同对薪酬没有清晰约好的，按集体合同约好履行。
3、医疗期的核算公式
劳动者患病或许非因工挂彩的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。
4、产假和生育补助核算公式
生育补助依照女员工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数核算。生育补助为女员工产假期间的薪酬，生育补助低于自己薪酬规范的,差额部分由企业补足。
5、年假天数的核算公式
有下列景象不享用当年的年度假：
1、员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
2、员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
3、累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
4、累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
6、经济补偿的核算公式
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月均匀薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月均匀薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
经济补偿的月薪酬依照劳动者应得薪酬核算，包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金、补助和补助等钱银性收入。劳动者在劳动合同免除或许停止前12个月的均匀薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。劳动者作业不满12个月的，依照实践作业的月数核算均匀薪酬。
7、双倍薪酬的核算公式
双倍薪酬适用时效的核算方法为：在劳动者建议双倍薪酬时，时效可从其建议权力之日起向前核算一年。实践给付的双倍薪酬不超越十二个月。双倍薪酬的数额，按未缔结劳动合同所对应的时刻用人单位应当正常付出的薪酬为规范核算。
此外，劳动者患病或许非因工挂彩在规则的医疗期内，女员工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等景象，归于法定景象的连续，即便用人单位未及时续签劳动合同，也无须付出双倍薪酬。