单位招人是否可以收取一定的押金

不少人在见工时都有过被用人单位以服装费、物料费等名义收取押金的状况，用人单位一般还会许以服务必定年限即满额交还的许诺，那么，单位招人是否能够收取必定的押金?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
单位招人不能够收取必定的押金
用人单位的这种做法是严峻违背《劳作合同法》的相关规则的，是违法行为，劳作者能够经过法令途径保护自己的合法权益。《劳作合同法》第九条规则：“用人单位招用劳作者时，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取资产。”
一起，《劳作合同法》第八十四条也对用人单位违背相关规则的处分做了具体规则：“用人单位违背规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。用人单位违背规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。”
相同，当劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，也将依法进行处分。主张广阔劳作者在“揾工”时多一个心眼，遇到劳作单位收取押金时，必定要保留好相关收据，及时向劳作督查部分投诉反映，以便劳作督查部分查办用人单位违法行为。已形成丢失的，可搜集相关依据向劳作裁定部分提起裁定，裁定成果收效后，用人单位仍不交还的，可向有管辖权的法院请求强制执行。
单位能扣押职工的人事档案吗?
不论劳作者以哪种方法脱离企业，企业均应及时将其个人档案转出，企业以扣押个人(人事)档案作为手法要挟劳作者的做法，是过错的。
实际中，常常会有企业以职工在脱离公司时不交培训费、不退住宅、不交纳违约金等为理由扣住职工的档案不放，也不给处理有关手续，这种以不合法的手法来纠正职工的违法行为，也是过错的。
应该说，企业无权以任何理由拘留已离任的职工档案。
假如职工由于回绝承当违约职责或补偿企业的丢失不辞而别，企业正确的做法应该是，经过劳作争议裁定等法令手法来康复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。
以上便是小编为您收拾的内容，用人单位招用劳作者，不得要求劳作者担保必定押金，假如有违法行为的，劳作者能够向劳作督查大队投诉，或许请求裁定。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。