违反吵架禁令遭解雇 公司依法支付赔偿金

吴女士因和搭档发作争论，触犯了公司“不得与搭档吵架”的禁令，被公司开除。日前，安徽省马鞍山市花山区人民法院揭露开庭审理了该案，依法维护了吴女士的合法权益。
吴女士系马鞍山一药房正式职工，上班已3年多。2008年10月31日，吴女士在作业大厅内与搭档发作争论。过后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规则：“禁止公司职工之间吵架，一经发现核实后，将给予解雇处理。”吴女士不服，案经劳作裁定后，进入司法程序。
花山法院审理以为，公司能够拟定本单位的规章制度，职工也有恪守的责任，可是，公司的规章制度应契合法律规则，且不得违反社会公德和公正准则。搭档之间遇到问题，发作不合和争论乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因而公司解雇吴女士的理由不能成立。单位单方面免除与吴女士的劳作合同，应当付出赔偿金。
终究，花山法院判定该公司付出吴女士赔偿金8800元。