劳动争议调解仲裁法—司考真题答案解析（2012-1-71）

李某因追索薪酬与地点公司发作争议，遂向律师咨询。该律师供给的下列哪些定见是合法的？（）
A.处理该争议既可与公司洽谈，也可恳求调停，还可直接恳求裁定
B.应向劳作者薪酬联系地点地的劳作争议裁定委提出裁定恳求
C.如追索薪酬的金额未超越当地月最低薪酬规范12个月金额，则裁定判决为结局判决，用人单位不得再申述
D.即便追索薪酬的金额未超越当地月最低薪酬规范12个月金额，只需李某对裁定判决不服，仍可向法院申述
【正确答案】ACD
【答案解析】选项A正确。《劳作争议调停裁定法》第五条规则，发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停；不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定；对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。
选项B过错。《劳作争议调停裁定法》第二十一条规则，劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位地点地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位地点地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
选项C正确。《劳作争议调停裁定法》第四十七条规则，下列劳作争议，除本法还有规则的外，裁定判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法律效力：（一）追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议；（二）因履行国家的劳作规范在工作时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
选项D正确。《劳作争议调停裁定法》第四十八条规则，劳作者对本法第四十七条规则的裁定判决不服的，能够自收到裁定判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。