工伤认定公司不承认说承包给别人了怎么办

在司法实践中，员工在作业作业中受伤，需求得到用人单位的经济补偿，可是用人单位不供认与其存在劳作联系，或许是不认为其伤势是因为作业原因所造成的的景象是较为常见的。工伤确认公司不供认说承包给他人了，是典型的不供认与劳作者存在劳作联系的现象。下面就让听讼网小编为咱们收拾一下相关的常识。
一、工伤确认公司不供认说承包给他人了怎么办
1、首要恳求工伤确认，然后做劳作能力判定，依据判定成果索赔;
2、用人单位未提出工伤确认恳求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确认恳求;
3、未签劳作合同归于违法行为，能够搜集相关依据，如薪酬条，打卡记载、工服、作业来往信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳作联系依据，要求单位付出未签劳作合同双倍薪酬;
4、在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出;并在罢工留薪期内，用人单位不得与其免除或许停止劳作联系;
二、最新工伤确认程序是怎样的
(一)恳求挂号
1、恳求人
用人单位、工伤员工自己或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认恳求、挂号，并收取《工伤确认恳求表》等有关须知和资料。
市、县级市劳作保证行政部门主管本行政区域内的工伤保险作业。
2、恳求时刻
用人单位应当自员工发作工伤之日或许员工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹区域劳作保证行政部门申报。
用人单位不按规则提出工伤确认恳求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许员工被确诊为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位工伤保险统筹区域的劳作保证行政部门提出工伤确认恳求。
3、恳求资料
提出工伤确认恳求应当填写《工伤确认恳求》表和《工伤申报依据清单》，并提交下列资料：
1)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
2)受损伤员工《居民身份证》复印件;
3)医疗组织出具的工伤员工受损伤后确诊证明或许职业病确诊书(或许职业病确诊判定书);
4)归于下列状况的还应供给相关证明资料：
(1)在作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，需提交上下班作业时刻表及与预备性或许收尾性作业内容的相关资料;
(2)因实行作业职责遭到暴力损伤的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有用证明;
(3)因工外出期间，因为作业原因，遭到交通事端或许其他意外事端损伤的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或许“能证明因工外出的原始证明资料”及其外出期间作业原因证明资料;
(4)因工外出期间，归于因为发作事端下落不明的，需提交人民法院宣告逝世的裁决书;
(5)归于上下班途中受机动车事端损伤的，需提交上下班的作息时刻表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的职责确认书或其他有用证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驭机动车发作交通事端的，需供给机动车驾驭证;
(6)归于从事抢险、救灾、救人等保护国家利益、公共利益的活动中遭到损伤的，需提交单位或许县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;
(二)审阅
劳作保证行政部门对恳求人上报的资料进行审阅，作出是否受理决议：
1、工伤恳求人供给资料不完好的，劳作保证行政部门应当当场或许在15个作业日内出具《提交补正资料通知书》;
2、员工与用人单位之间因劳作联系发作争议的，当事人应当向劳作争议裁定委员会恳求裁定，提交劳作争议裁定委员会的裁决书。
(三)受理
1、恳求人供给资料完好或依照书面奉告要求补正资料后，劳作保证行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;
2、经审查恳求人供给的资料 不符合劳作保证行政部门受理规模的， 则书面出具《不予受理通知书》。
综上所述，经过对上述内容的阅览，咱们了解到在遇到工伤确认公司不供认说承包给他人了时，劳作者若想得到用人单位的经济补偿，需求在预备完全相关资料，并书写相关的判定恳求书之后，向当地判定组织提出进行司法判定的恳求，在确认为工伤后，才能够做工伤判定确认伤情，继而要求用人单位承当经济补偿职责。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。