劳动者得了职业病后怎样维权并获得补偿

作业病是指企业、事业单位和个别经济组织(以下总称用人单位)的劳动者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
要构成《中华人民共和国作业病防治法》中所规则的作业病，有必要具有四个条件
患病主体是企业、事业单位或个别经济组织的劳动者;
有必要是在从事作业活动的过程中发生的;
有必要是因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等作业病损害要素引起的;
有必要是国家发布的作业病分类和目录所列的作业病。四个条件缺一不可。
得了作业病该怎么维权并取得补偿呢?
进行作业病确诊，劳动者能够挑选用人单位所在地的作业病确诊组织进行作业病确诊。
劳动者需求预备的材料：
(一)劳动者作业史和作业病损害触摸史(包含在岗时刻、工种、岗位、触摸的作业病损害要素称号等);
(二)劳动者作业健康检查成果;
(三)作业场所作业病损害要素检测成果;
(四)作业性放射性疾病确诊还需求个人剂量监测档案等材料;
(五)与确诊有关的其他材料。
判定为作业病之后，持作业病确诊证明书到用人单位所在地的劳动部门请求工伤确定。
确定为工伤之后，依据劳动部门的指示做伤残判定，依据伤残判定的成果等级，要求用人单位和工伤保险基金依据《工伤保险条例》中相应的规则，承当工伤补偿的职责。