工龄工资申请书

工龄薪酬申请书范文怎样写?信任这是很多人都很关怀的论题，可是，很少有人了解，工龄薪酬申请书范文究竟怎样写呢?听讼网小编为您供给工龄薪酬申请书范文，期望能对您有所协助。
网友发问：
工龄薪酬申请书范文怎样写?
律师回答：
集团公司董事会：
集团公司乘着变革的春风，奋力拼搏，稳健开展，至现在已经成为我县县域经济的强势企业。为履行靳总提出的"以人为本"的办理理念，充沛调动广阔职工的作业积极性，为打造"百年金甲"更好地做出奉献。针对现行职工薪酬偏低，不适应企业开展的需求，特恳求对我公司职工现行薪酬规范进行调整。
一、调整的原因
1、药业公司近五年来薪酬规范一向未动，五年前的薪酬规范远远低于现在的薪酬水平，已不能适应企业开展的需求。
2、现行公司规范和集团内部各子公司之间不平衡，距离过大。
3、过低的薪酬规范，严重地影响到职工部队的安稳。
二、调整的准则
1、统筹企业、职工二者利益的准则;
2、与集团内部各子公司根本平衡的准则;
3、充沛体现量才录用、按劳取酬的准则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的准则;
5、便于操作和履行的准则。
三、调整的办法和规范
1、运营办理人员以职责和职位定为四级
一级：司理;
副司理;
二级：科长;
副科长(车间主任);
三级：工段长;
四级：带班长。
2、一线职工依据技术凹凸和思维体现定为三个岗档：
A、中心岗档，(占总人数的15左右);
这部分职工为公司的中心技术主干，能全面把握生产技术，作业仔细负责，在职工中具有较高的影响力和号召力。
B、主干岗档，(占总人数的30左右);
这部分职工为首要技术主干，能熟练把握岗位技术，能妥善地处理作业中呈现的常见问题，作业结壮仔细，能带领一班人一起作业，完结作业任务。
C、一般岗档，(占总人数的55左右);
这部分职工，可以担任本职作业，遵守领导，可以完结本职作业任务。
3、以上各等级、岗档，据咱们查询，我公司现履行的规范比集团公司各子公司相应规范遍及低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
1、工龄薪酬
仍履行集团公司原工龄薪酬规范，记入自己月薪酬额。
2、职称薪酬
经过自学等办法，获得国家供认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发薪酬。
3、岗位变化
①行政人员的提高和降职;②岗位成绩考评后升岗和降岗;③新进职工的转正定级，都应按其实践岗位的改变，对其薪酬规范进行相应的改变。
4、新职工上岗，试用期为3个月，试用期月薪酬规范300元，试用期满，按其进入实践岗位的相应薪酬规范履行。
5、对职工的岗位层次，每年进行一次团体评议，优胜劣汰，能上能下，充沛鼓励广阔职工的作业积极性。
以上陈述妥否，请批示!
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