连续工龄与缴费年限的区别

作业之后累计作业的年限救便是自己的工龄，咱们都知道工龄关于劳动者来说是一个重要的作业，因为工龄关系到年休假的多少，病假的工资待遇等等，所谓的接连工龄是指员工在一个作业单位接连作业的时刻。那么接连工龄与缴费年限的差异有哪些呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
缴费年限与接连工龄是两个不同的概念，不能相混杂。缴费年限是单位和员工都按规则交纳养老保险费的累计年限，用于衡量员工缴费时刻长短，是计发养老保险待遇的根据之一。接连工龄是按国家规则可累计核算的实际作业年限，用于衡量员工劳动时刻长短。但因为前史原因，员工在施行社会养老保险前，按国家规则核算的接连工龄，能够视同缴费年限。
养老保险的缴费年限视同缴费年限和接连工龄有什么联络和差异
工龄是指员工以工资收入为生活资料悉数来历或首要来历的一年为单位的作业时刻，工龄在必定程度上，是衡量一个员工为社会奉献多少以及作业熟练程度的一个目标。我国将工龄划分为一般工龄和接连工龄。一般工龄便是指一个员工终身参加作业的悉数作业时刻;接连工龄是指员工接连参加作业的时刻，在曩昔被称为“本企业工龄”，指员工在一个作业单位作业的接连时刻。因为我国经济体制的变革，员工的活动现已变得很常常，不会像曩昔那样，在一个单位一向作业到退休，所以接连工龄的核算也就不再局限于“本企业工龄”的范围了。
根据我国相关方针的规则，以下情况下的作业时刻可核算为接连工龄：(1)调集作业的劳动者，调集前后的工龄接连核算;(2)企业派出学习、进修的劳动者，学习、进修的时刻应核算为接连工龄;(3)企业停、转产期间，劳动者在这一期间应核算为接连工龄：(4)企业转让、改组或许兼并，原有员工仍留在企业作业的，在企业转让、改组或许兼并前后的工龄应接连核算：(5)员工在患病或非因工挂彩停止作业的医疗期间，在6个月以内者，可接连核算为本企业的工龄;(6)转入本企业作业之前，员工从事革命作业的年限以及从军的军龄，均可作为接连工龄核算;(7)实习员工在本企业实习的期间，应作为本企业接连工龄核算。
养老保险的缴费年限并不是接连工龄，这是两个不同的概念。养老保险的缴费年限是指单位和员工一起按规则交纳养老保险费的累计年限，用于衡量员工缴费时刻长短，是计发养老金数额的根据之一。劳动者只要在到达必定缴费年限(15年)，并且在退休之后，才干够按月收取自己的养老金。也便是说，接连工龄并不是核算和付出养老金的前提条件，假如员工接连作业，可是并没有交纳养老保险费，他就不能收取养老金;或许员工的接连工龄时刻很长，可是他的缴费年限没有到达必定的期限，也不能在退休后收取养老金。可是一个员工在一个企业接连作业的时刻与企业为他交纳养老保险费用有关，只要员工的用人单位继续作业，用人单位才干继续为员工交纳养老保险费用。
我国施行社会保险制度的时刻并不长，有适当一部分老员工在到达退休年龄时，其交纳养老保险费的时刻不能到达15年，可是关于这部分具有接连工龄的老员工，国家不能撒手不管。因而，国务院的规则现已清晰了过渡的做法，在施行养老保险个人缴费的1992年之前，按国家规则核算的接连工龄视同劳动者现已交纳养老保险费用的缴费年限，以确保一切的劳动者都能够公正、合理地取得自己应该取得的养老金。当然，假如不属于接连工龄，缴费时刻又不能到达收取养老金的年限，肯定会影响养老金的收取的。