总经理秘书的辞职报告怎么写

爱戴的XX总：您好!很快地我就向x总提出了辞呈，但为了让x总有时刻空间来处理,以及尽量下降不必要的震动，我很抱愧在未得公司答应之前，我不能向各位泄漏，请诸位体谅体谅。考虑好久，仍是方案提笔写下这封辞去职务报告。很感谢能有时机与您搭档，也是依据...想要了解更多关于总经理秘书的辞去职务报告怎样写的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
爱戴的XX总：
您好!
很快地我就向x总提出了辞呈，但为了让x总有时刻空间来处理, 以及尽量下降不必要的震动，我很抱愧在未得公司答应之前，我不能向各位泄漏，请诸位体谅体谅。
考虑好久，仍是方案提笔写下这封辞去职务报告。
很感谢能有时机与您搭档，也是依据对您的认同，不管周围的压力有多大，不管其他人说什么，我不辩解，抗着，只期望极力是有用果的，是能协助到您的，只期望有一天能看着广居民生逐渐长大，生长为参天大树，只期望能有时机在树下纳凉。
而在眼下经济危机的方法下，大多数的地产公司的日子都很伤心，商场的景象也不太达观!结合公司现项目的状况，是不是还需求养这么多的人?是否该考虑人力本钱的紧缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐惧的数据了，假如再算边沿奉献，极有或许会远远的低于职业类公司的边沿奉献了)?从与各分担部分领导交流的状况来看，主张假如在现在仅是××项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需求大大的紧缩，主张逐渐进行减员方案(在现在而言，职工的合同将许多的于12月31日到期，关于的确不符合岗位要求的能够不再续签，这样可下降之后裁人的难度与裁人本钱)，关于函大项目而言，由于也是分期发动的，实践可依据分期方案施行阶段性的人才扩大预备，当然这都仅仅我的主张罢了，详细的还需求您再细心的酌量确认。
但一起，我发觉自己从事热处理职业的爱好也减退了，我不期望自己带着这种心情作业，对不住您也对不住我自己。真得该改行了，刚好此刻有个时机，我方案试试看，所以我决议辞去职务，请您支撑。
别的，在与各部分交流的时分，中高层对公司未来的开展根本都感到怅惘，公司的战略目标不明晰，他们对自己的开展也感到怅惘，假如仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需求十多二十人足亦(现在有56人)，关于现在的人力感觉到甚是糟蹋，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但关于企业而言，这尽管是一种留人的方法，但却不是最好的方法，仍是需求有企业的开展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，特别关于中高层办理人员而言，薪酬福利都是非有必要的，他们要的是开展与自我价值完成!关于企业的战略是需求您和高层评论后确认的，关于企业的文化氛围我想这应是xx年度人事行政的作业重点吧。
一起，各部分还感觉到公司内部的流程不太疏通，这或许跟授权与部分职责切分有关吧，这个在咨询参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的安排架构与根本的办理制度在参谋焦教师的协助下信任能很快的定下来了，尽管只需短短的二天，但××教师的才能根本上能够说是获得了一切人的认可。之前所列的有关11月份的作业方案，特别是有关xx年人力规划、招聘训练方案都跟公司开展、安排架构、部分岗位职责区分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的作业也需求参谋的咨询效果出来后做出来的规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效办理的方法，也需求在部分与岗位职责的区分清楚的状况下，岗位点评与绩效目标的设定才是科学有用的，所以这也需求依据参谋的效果来进行确认，但公司行政类的根本办理制度是能够先行的，究竟这与公司的架构、职责区分的联络并不大，但却是标准日常行为的有必要的法宝。
可是，通过近段时刻的考虑，我越来越怅惘!我越来越觉得现在的作业、日子离自己想要的越来越远。所以，我有必要脱离，去过我思维深处另一种有别于现在的日子。我想，日子应该是在挑选到适宜自己的路途今后，再锲而不舍地坚持!
一向以来都在考虑自己的开展与定位，由于地产，由于对您的认同，脱离了所了解的it企业，从上一年八月进公司算起，现已一年有余了，尽管极力着，却一路跌跌撞撞，作业没有任何的起色，人力资源的作业也没能推进，曾认为自己在hr范畴还算专业，但现在看来却是真的十分失利。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联络，作业内容在不断的改变添加着，揽的事儿越来越多，却相同都没有做好。自己也在思量，究竟应该做什么，回归人力?但人力的作业却没能推进，失利!专门的从事秘书作业?却感觉自己的性情并不适宜做秘书，也是十分的失利。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时分该有决议了，是时分脱离寻觅更适宜的人来协助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把作业做稳当。
这6年来作业的确辛苦， 但心中一向是热情洋溢的，好像在打篮球竞赛相同(我喜爱打篮球嘛!)， 回想起来，初时我打中锋或大前锋，带领大伙冲锋陷阵，远投近切，直闯禁区，屡次得分，其次我换位成控球后卫，安排全场攻防战术及施行。 之后，我自觉地开端打“教练”了，最大的不同在教练不只关怀赢每一场球，更关怀他的球员在各方面的老练与生长，以及真团队的树立。 由于这才是立于不败之地的要害，也是人生最丰厚风趣的部分。 终究，我再一次换位了，这次我挑选坐在观众席上，成为球迷啦啦队的一员，不时向场中投以重视的目光和喝彩， 只需咱们仔细极力了，不管输赢，我确保给予一切的队员最温暖的怀有。
辞去职务人:
首要感谢业务部领导及各位搭档在此期间的协助，是你们的点滴协助与教导使我前进生长，感受了其间的辛苦与高兴。，所以在期间阅历了许多东西，也学到了许多东西，与各位搭档更是时刻虽短却情意深厚!每一个人身上的利益及利益都值得我去学习。尽管我本身的原因行将脱离咱们，也会到新的业务部，乃至到不同的职业，可我会一向紧记咱们的教导。
今年来，我仔细学习马列主义、毛泽东思维、邓小平理论和三个代表的重要思维，深刻领会党的十七届五中全会精神，深化贯彻落实科学开展观。自觉以先进的政治理论常识装备自己，进步自己剖析问题、解决问题的才能，时刻坚持高度的政治敏锐感和鉴别力，在政治上、思维上、行动上一直与党和国家的要求坚持一致。
职工若因个人原因自动提出辞去职务，公司对此是无须付出经济补偿金的，而公司解雇首要要有法定事由，而且即便是在具有法定事由的前提下予以解雇，公司也要依法付出经济补偿金，若是以法定事由之外的理由予以解雇，公司就要对职工承当违法解雇的法律职责，这个职责依据职工的工龄等实践要素是可大可小的，所以公司必定要慎作解雇决议慎发解雇告诉。
依托xx党工委的正确领导和整体搭档的活跃极力，xx社区党支部的作业取得了必定的成果，得到了上级领导部分的必定。可是在作业中，有许多当地需求我不断探究、不断学习、不断总结的，也恳请上级安排给予进一步的辅导和协助。
时刻：20XX年XX月XX日
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