在哪些情况下可以订立无期限合同

《劳作法》第20条规则，劳作者在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人两边赞同接连劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限劳作合同，应当缔结无固定期限劳作合同。
老张在某单位接连作业了13年。2010年3月劳作合同到期，老张想与单位续订劳作合同，单位不赞同。合同期满后，老张向当地劳作争议裁定院请求，要求与单位签定无固定期限劳作合同。
本案的焦点问题是假如满意了签定无固定期限劳作合同的条件，是两边赞同才可续订，仍是劳作者提出就应当续订，用人单位能够回绝吗?
《劳作合同法》第14条规则，劳作者在该用人单位接连作业满10年的，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同。从这两条规则看，《劳作法》对劳作者在用人单位接连作业10年后，怎么与用人单位签定无固定期限劳作合同与《劳作合同法》规则的不一致。依据特别法优于一般法，后法优于先法的法令准则，2008年1月1日之后劳作合同的签定与案子审理应当适用《劳作合同法》。因而，《劳作合同法》施行之后，当劳作者在该用人单位接连作业满10年，向用人单位提出缔结缔结无固定期限劳作合同的，无须用人单位赞同，两边就应当签定无固定期限劳作合同。
假如用人单位回绝续订怎么办?依据《劳作合同法》第44条、第46条规则，劳作合同期满的，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
详细到本案，老张的建议应当得到支撑，若单位回绝与老张签定无固定期限劳作合同，就应当按老张的作业年限付出经济补偿。