用人单位违反劳动法的法律责任

用人单位与劳作者树立劳作联系需求根据劳作法规则签定劳作合同，用人单位和劳作者违背劳作法的需求按照劳作法的规则承当相应的法律职责，那么，用人单位违背劳作法的法律职责有哪些，听讼网小编立刻为您回答。
用人单位违背劳作法的法律职责
1、用人单位“签定劳作合同”违法的法律职责
(1)用人单位自用工之日起超越1个月不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出2倍的薪酬。
提示：向劳作者付出每月两倍的薪酬的起算时刻自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳作合同的前一日。(解说：首月不罚;公式：工期乘2减1)
(2)用人单位违背规则不与劳作者缔结无固定期限的劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出2倍的薪酬。
2、用人单位“实行劳作合同”违法的法律职责
用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿金;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按应付出金额50%以上100%以下的规范向劳作者加付补偿金：
(1)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(2)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(3)组织加班不付出加班费的;
(4)免除或许停止劳作合同，未按照法律规则向劳作者付出经济补偿的。
3、用人单位“违法免除和停止劳作合同”的法律职责
(1)用人单位违背《劳作合同法》的规则免除或许停止劳作合同的，应当按照《劳作合同法》规则的经济补偿规范的2倍向劳作者付出补偿金。
(2)用人单位违背《劳作合同法》的规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
(3)劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，由劳作行政部门责令期限交还劳作者自己，并以每人500元以上2000以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
综上所述，用人单位在与劳作者签定，实行和免除劳作合同过程中违背劳作法规则的，均需求承当相应的法律职责，具体内容如上介绍。假如对此还有其他问题欢迎来听讼网进行法律咨询。