公司工伤认定要本人去吗

在实际社会中，咱们了解到作业人员难免会遇到工伤事端，在事端发作后作业人员需求请求工伤确定，以便于后续的判定和要求补偿。很多人想知道请求工伤确定的详细内容和详细流程。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关公司工伤确定要求有必要自己去吗，为我们收拾一下相关的常识，为我们答复疑问。
一、公司工伤确定要自己去吗
工伤确定请求能够个人去也能够公司去，公司请求工伤确定能够不需求自己去，可是工伤判定有必要自己去。公司请求工伤确定和个人请求工伤确定的程序有一些差异。
二、个人请求工伤判定和企业请求工伤判定的差异：
1、时限，单位申报有必要在事端发作后30天之内，个人申报时限是事端发作一年之内。
2、费用付出途径，假如是员工个人申报并确定为工伤，那么在申报前发作的应当由工伤保险基金承当的费用悉数由单位承当。
三、单位请求
1、单位请求的话要快些
2、一般是3个月后判定
3、单位假如不补偿能够经过劳作裁定要求单位付出
4、有社保的话由社保基金付出一次性工伤医疗补助金及一次性伤残作业补助金
伤残补贴、一次性工伤医疗补助金，然后依据判定成果赶快请求劳作裁定要求单位依照工伤补偿，由于时效只要1年、伤者住院期间的膳食补助费、日子护理费、工伤期间的薪酬、交通食宿费、辅佐用具费、一次性伤残补助金、一次性伤残作业补助金等你能够自己请求。你们能够洽谈处理，你应当赶快请求劳作能力判定。
工伤形成伤残的补偿项目：医疗费， 洽谈不成，超过了时效法令上便不支持了。工伤请求假如是单位请求的，那么由单位提出，假如是个人请求应该个人提出，单位不补偿，提出劳作裁定。在医疗结束(一月内)後，由自己跟用人单位一起至社保局请求处理，假如用人单位不承当其应尽部分，你能够找社保局或劳作局处理。一次性作业补助金由人单位付出，一次性医疗补助金由社保付出，社保是转账。用人单位的付出方法要两边洽谈。
5、最终进行劳作能力判定。
劳作能力判定规范由国务院社会保险行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定。
第二十三条劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。 我在企业处理过工伤作业，现在答复你，应该由公司请求，公司要是不请求的话，你个人也能够请求、确诊证明，你拿着当事人的身份证去医院，要多少份都能复印出来，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级。相关的病例：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级《工伤保险条例》 第二十二条劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定
归纳上述，小编收拾有关工伤确定的相关内容。由此可见，工伤确定请求能够个人去也能够公司去，公司请求工伤确定能够不需求自己去，可是工伤判定有必要自己去。公司请求工伤确定和个人请求工伤确定的程序有一些差异。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。