洛阳一员工上班“偷菜”被开除 将公司告到劳动仲裁

现在，在网上“种菜”“偷菜”成为盛行，而洛阳的一名职工却因屡次三番“偷菜”被公司解雇。
职工“偷菜”被公司解雇
据洛阳高新技术开发区一计算机公司的王司理介绍，上一年9月、10月，该公司接连两月成绩下滑。经查发现，上班时间用公司电脑“偷菜”之风在职工中盛行。公司经过会议、内部QQ群等方式宣布正告。
上一年11月27日，公司在突击检查时发现职工李某正在玩“偷菜”游戏，随后，公司将李某运用的作业电脑封存。当天，李某打电话提出辞去职务。次日，公司对其作出处分决议：一是回绝李某的辞去职务恳求；二是开除；三是停发其应发薪酬、补助、奖金，于3个月至6个月后，扣除给公司形成的经济损失，待作业交代结束、消除不良影响后发放。
“偷菜”职工将公司告到劳作裁定
被解雇的职工李某以为，自己作为在线客服，作业便是上网跟客户联络，玩“偷菜”很正常，自己没有影响作业，公司不应扣发她的薪酬。
2009年12月18日，李某向洛阳高新区劳作争议裁定委员会递送劳作争议裁定申请书，恳求判决公司付出自己作业期间的基本薪酬、事务提成等。
该公司对李某提出反诉，称其“简直天天在作业时间使用公司作业电脑和网络玩高兴网‘偷菜’游戏”，恳求判决其付出4个半月电脑网络运用费750元等。王司理说，公司正告屡次后，李某仍在上班时间上网‘偷菜’，公司才将其解雇。并且电脑上留有该职工被正告后，仍持续“偷菜”的记载。“公司查到的是我从前的阅读记载。”李某说，公司曩昔从未搞过这样的突击检查。在李某看来，公司是因为同期其他事务问题而“借题发挥”，终究将她开除。
律师：公司有权开除职工
河南某律师事务所律师说，公司有权开除违背公司准则的职工，但职工之前的劳作薪酬，公司无权扣发。
据了解，因职工偷菜被公司开除，这在洛阳还属首例。