不签合同能去劳动局起诉吗

一般来说，自己在用人单位中作业，都是必需要签定劳作合同的，这个劳作合同的签定作业，在法令中有强制性的规则，如果说对方不签定合同，可不能够直接到劳作局申述？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
不签合同能去劳作局申述吗
能够向当地裁定组织请求裁定，可是要有在本单位作业的依据，例如薪酬条、工装等。依据劳作法规则未与用人单位签定劳作合同的能够要求用人单位付出自作业之日满一月起至未满一年期间的双倍薪酬。
《劳作合同法》
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
以上内容便是相关的答复，如果说有的单位没有和自己签定劳作合同的话，这种状况能够直接到劳作局去请求劳作裁定的，在对方裁定无效之后，能够直接到人民法院提申述讼，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。