关于用人单位单方面解除合同，该如何补偿？
来源：听讼网整理 2018-10-18 08:50
用人单位单方面免除合同，该怎么补偿?
由于我司高层领导替换，新任领导用自己的心腹替代我的岗位，以公司运营问题裁减人员为由，拟免除与我的劳动合同，我于2011年2月21日入职一家房地产公司担任工程部副经理，签定1年合同，2011年11月开发项目罢工，工程部承当了开发项目园区的修理改造使命，此刻新任领导就任，12月新任领导为我部分带来他自己的心腹，2012年2月21日公司与我续签了1年合同，2013年2月20日到期，持续担任部分副经理，2012年5月8日收到公司解雇告诉，让我与他的心腹处理交代手续，此前他的心腹一向任闲职，无所事事，公司领导在中层管理干部会上慎重声明，称解雇我完全是迫于集团公司要求裁人的压力，不是由于我的才能问题，且我无任何差错，公司上下众所周知，就在本月公司决议原开发项目预备复工。请问公司单方面免除劳动合同是否违法，应该承当哪些职责?
弥补：假如公司属违法免除合同，我与公司的合同联系是否应到2012年6月8日，薪酬应发到6月8日，然后再补偿3个月薪酬?
律师回复：薪酬发到你实践脱离公司之日;能够建议经济补偿金的。用人单位违法免除合同，付出经济补偿的2倍。
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弥补：假如公司属违法免除合同，我与公司的合同联系是否应到2012年6月8日，薪酬应发到6月8日，然后再补偿3个月薪酬?
律师回复：薪酬发到你实践脱离公司之日;能够建议经济补偿金的。用人单位违法免除合同，付出经济补偿的2倍。
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