劳动争议仲裁一般代理当事人不来行不行

在产生了劳作争议的时分，许多人就会去恳求裁定，期望能够经过裁定来处理争议，取得权益。可是在面临劳作争议裁定的时分许多当事人没有空，会托付署理人。那么，劳作争议裁定一般署理当事人不来行不行?听一听听讼网小编给出的具体解说。
劳作争议裁定一般署理当事人不来能够吗
劳作争议裁定当事人不来，署理人有必要要到。
假如当事人没时间去的，能够托付别人代为出庭，托付别人参与裁定活动，应当向劳作争议裁定委员会提交有托付人签名或许盖章的托付书，托付书应当载明托付事项和权限。
相关法律规则：《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二十四条　当事人能够托付署理人参与裁定活动。托付别人参与裁定活动，应当向劳作争议裁定委员会提交有托付人签名或许盖章的托付书，托付书应当载明托付事项和权限。
在我国职工恳求劳作裁定要钱吗
不要钱。向用人单位所在地或劳作合同实行地(上班的当地)劳作争议裁定委员会(设在区县劳作局)恳求。
《劳作争议裁定调理法》
第五十三条 劳作争议裁定不收费。劳作争议裁定委员会的经费由财务予以保证。
第二十一条 劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
劳作争议由劳作合同实行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同实行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的，由劳作合同实行地的劳作争议裁定委员会统辖。
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同实行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
第二十八条 恳求人恳求裁定应当提交书面裁定恳求，并依照被恳求人人数提交副本。
裁定恳求书应当载明下列事项：
(一)劳作者的名字、性别、年纪、工作、工作单位和居处，用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要担任人的名字、职务;
(二)裁定恳求和所依据的现实、理由;
(三)依据和依据来历、证人名字和居处。
书写裁定恳求确有困难的，能够口头恳求，由劳作争议裁定委员会记入笔录，并奉告对方当事人。
劳作争议裁定一般署理当事人不来能够吗?劳作争议裁定有必要要有当事人或署理人，假如你不知道找谁当署理人，则能够找个律师来帮忙。在处理劳作争议裁定问题的时分你要找个当事人来帮忙自己，就应该找听讼网律师来供给帮忙。