单位产假请假条应该怎么写

产假是每一个单位都应该无条件批阅的假日。下面是小编为咱们收集整理出来的有关于单位产假请假条范本，期望能够协助到咱们!篇一敬重的领导：我因怀孕已有某个月时刻(医院相关证明附在请假条后)，行将临产，现需请产假，详细时刻为某年某月某日到某年某月某...想要了解更多关于单位产假请假条应该怎样写的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
篇一
敬重的领导：
我因怀孕已有某个月时刻(医院相关证明附在请假条后)，行将临产，现需请产假，详细时刻为某年某月某日到某年某月某日，请准予同意为盼!
请假人：某某某
篇二
敬重的领导:
我因出产，需求回家歇息，保养身体。特向领导请求处理请假手续。经医师鉴定于201__年__月__日的预产期。经医师主张定于201__年__月__日前提早待假，回家歇息。自己从201__年__月__日开端请假，于201__年__月__日收假，请假日限为173天。特向领导请求处理请假手续。现在本岗位的作业已移交给________同志，________同志责任心强、作业经验丰富，现已完全能够担任本岗位作业。另在此非常感谢领导对我的关怀和照料。
特此请求，望领导批阅!
篇三
xx(单位)办公室：
因自己行将临产，依据国家规则产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望同意!
xx(单位)
xx(部分)xx(名字)
相关阅览——国家规则产假多少天
1、国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。2018年11月21日，国务院法制办公室全文发布《女职工特别劳作保护法令(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位付出。2018年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
2、产假的分类
有必要享用的度假
1、产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女职工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女职工的合法权益)
3、产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
4、授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
能够请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医师开证明，按病假待遇。
4、因为各地的实际状况不同，主张准妈咪到当地相关部分咨询清楚，避免摆乌龙。
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。