辞职失业保险怎么办

员工在劳作联系连续期间，用人单位会为员工交纳赋闲稳妥，一旦员工发作赋闲，这项稳妥将会发挥出应有的保证效果，为员工供给根本的日子保证来历。其实，赋闲稳妥也并不是一切状况或一切原因发作的赋闲或赋闲人员，都能够收取的。下面，听讼网小编就来告诉您详细为什么。
一、辞去职务后赋闲稳妥能不能领
不能够领的。赋闲金收取，有必要是在已和单位免除劳作联系后，且非个人志愿免除劳作联系才干收取,累计缴费到达一年，你假如自己辞去职务或许合同到期个人不续签，是不能收取赋闲金的。
依据赋闲稳妥条例第十四条规则：具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：
(一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
二、赋闲稳妥金赋闲人员怎样领
1、领多少：
赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;
累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;
累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。
从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。
2、怎样领
契合赋闲金收取条件的，一般60日内需求供给免除劳作联系的资料、身份证、户口本、相片等向参保地市社保组织请求收取赋闲金，赋闲人员通过赋闲挂号和训练之后方能收取到赋闲金。
一般在处理赋闲后次月收取，是打卡发放，按月在当地收取。详细程序因为各地处理流程不一样，主张你咨询一下当地社保组织。
赋闲稳妥因为是由用人单位交纳的，员工自己一般不承当适当交纳责任，所以，赋闲稳妥金的收取也是有着严厉条件的。简略地说，只要非自动原因形成的赋闲，赋闲人员才能够收取到赋闲稳妥金，而详细收取赋闲稳妥金的期限，也要依据实际状况而定。听讼网小编会定时重视这些问题的。