老职工工龄补偿金计算

假如自己是归于公司的老职工的话，那么所得到的这些待遇，应当来说仍是会比刚来的要好一些，在公司中自己得到的这个工龄补助应当是怎么进行核算的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、老职工工龄补偿金核算
1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
2、工龄一般是按入职日期开端核算。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上内容便是相关的答复，现在公司里边都现已没有工龄的这种说法了，只要养老保险的交纳时刻，至于这个补偿金的核算，这个不会依照自己的老职工身份就多给一些，而是要依照自己在公司里边作业的时刻，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。