病假半个月工资如何计算

职工在身体的确是不舒服的情况下是能够向用人单位请求休病假的，但是在休病假日间只能收取病假薪酬，许多职工还不知道怎样核算。在此，听讼网的小编为我们整理了病假薪酬核算的相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、病假半个月薪酬怎么核算
病假薪酬的核算，首先要确认两个变量，一是病假薪酬的核算基数，二是病假薪酬的核算系数。
1.病假薪酬的基数依照以下三个准则确认：
(1)劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(2)劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与职工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。
2.核算系数依照以下方法确认,以上海为例(各个地方的规则不同，有的病假薪酬份额没有规则这么详尽)：
(1)职工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬：
①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;
②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;
③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发;
④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发;
⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费：
①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发;
②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发;
③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。病假薪酬的核算基数和核算系数确认后，便可核算出病假薪酬的数额。病假薪酬=(核算基数/21.75)×核算系数×病假天数。
二、病假薪酬是什么
雇员因疾病或伤残而矿工的期间能够获得的酬劳。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于病假薪酬的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，职工患病想请病假，必定要向用人单位提出请求，不能够私行离任。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。