2019年杭州生育保险新政策有哪些

杭州市为了员工能够在生育期间享用更好的生育稳妥保证。依据生育稳妥条例对杭州生育稳妥方针进行调整，首要调整的目标有生育稳妥缴费份额、男员工补助、缴费基数等。杭州生育稳妥新方针有哪些?杭州生育稳妥新方针，生育稳妥...想要了解更多关于杭州生育稳妥新方针有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
杭州市为了员工能够在生育期间享用更好的生育稳妥保证。依据生育稳妥条例对杭州生育稳妥方针进行调整，首要调整的目标有生育稳妥缴费份额、男员工补助、缴费基数等。杭州生育稳妥新方针有哪些?
杭州生育稳妥新方针
一、生育稳妥缴费份额上调
员工生育稳妥缴费份额由用人单位依照员工薪酬的1.2%交纳。
留意：1、当年新建立用人单位的员工或用人单位当年新增员工，用人单位以员工第一个月薪酬作为基数为其交纳生育稳妥费。
2、员工个人当年月平均薪酬或上一年度月平均薪酬或当年第一个月薪酬低于上一年度浙江省员工平均薪酬 60% 的，按上一年度浙江省员工平均薪酬的60%确认;
3、高于上一年度浙江省员工平均薪酬 300% 的，按上一年度浙江省员工平均薪酬的 300% 确认。
二、男员工也能够享用生育补助
员工只需办理了生育稳妥参保登记手续的，不管男女，在国家统一规则的计划生育手术度假期限内均能够享用计划生育手术补助。
三、员工未工作爱人也能够享用生育医疗费用
员工未工作爱人依照国家规则在户籍所在地参与根本医疗稳妥的，其符合规则的生育医疗费用也归入根本医疗稳妥基金付出规模。
四、生育稳妥缴费基数：当月一切薪酬之和
员工薪酬总额依照国家核算局规则的核算口径核算。核算缴费基数时，
生育稳妥费由当地税务部分征收，由用人单位交纳，员工个人不交纳生育稳妥费。
五、生育补助产假报销规范
1、妊娠7个月以上(含)出产或早产的，按98天计发;
2、临产时遇有难产施行剖宫产、助娩产手术的，添加0.5个月;
3、多胞胎出产的，每多出产一个婴儿，添加0.5个月;
4、妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发;
5、妊娠不满3个月流产(含天然流产、人流)的，按1个月计发;
6、放置宫内节育器按2天计发;
7、取宫内节育器按1天计发;
8、输精管结扎按7天计发;
9、单纯输卵管结扎按21天计发;
10、产后结扎输卵管按14天计发;
11、人流按14天;人流一起放置宫内节育器按16天;人流一起结扎输卵管按30天计发。
12、中期停止妊娠按30天计发;中期停止妊娠一起结扎输卵管按40天。
六、生育补助规范
1、剖宫产2000元;
2、助娩产1500元;
3、正常产(含安产、流产、引产)1000元。
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。