单位不按实际工资缴纳社保违法吗
来源：听讼网整理 2019-03-07 10:29
社会稳妥是非常重要的，依法交纳社会稳妥对缓解我国养老方面的压力具有重要的效果，但在实践中许多用人单位交纳社保是不符合法令规则的，那么单位不按实际薪酬交纳社保违法吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、单位不按实际薪酬交纳社保归于违法行为吗
根据社会稳妥法的规则，用人单位有必要准时足额交纳社会稳妥费用，所以用人单位按实际薪酬交纳社保是归于违法的行为。
1.法令规则企业需“准时足额”交纳社会稳妥
《中华人民共和国社会稳妥法》第六十条规则：“用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告自己。”该条规则对单位“准时足额”交纳社会稳妥费做了原则性规则。
2、那么怎么才算是“足额”交纳社会稳妥费呢?
实践中，员工薪酬距离较大，为简化缴费程序一起在必定程度上减轻单位缴费压力，劳动部《关于标准社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》(劳社险中心函〔2006〕60号)对社保缴费基数作了较为清晰的规则：
(1)关于哪些薪酬项目应计入缴费基数的问题：
该告诉第一条清晰规则应按照核算局1995年发《关于薪酬总额组成的规则》来核算：“但凡国家核算局有关文件没有清晰规则不作为薪酬收入核算的项目，均应作为社会稳妥缴费基数。”而根据国家核算局有关文件规则，薪酬总额是指各单位在必定时期期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬、补助和补助等组成。因而，奖金、加班薪酬、补助、补助均应计入缴费基数。
(2)关于社保详细缴费基数怎么核算问题：
员工根本医疗稳妥费缴费的基数一般是按上年度全市平均薪酬
确认，待遇也根本共同，因而无需进一步评论。而赋闲稳妥赋闲金的交纳基数一般与养老稳妥共同。
关于养老稳妥和住宅公积金来说，缴费基数会对员工往后收取养老金、公积金形成较大影响，因而咱们侧重评论养老稳妥和住宅公积金稳妥缴费基数的确认问题。
① 养老稳妥缴费基数
劳动部《关于标准社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》(劳社险
中心函〔2006〕60号)第五条对此作了原则性规则：“单位员工自己交纳根本养老稳妥费的基数原则上以上一年度自己月平均薪酬为根底，在当地员工平均薪酬的60%—300%的范围内进行核定。”
二、企业不按员工实际薪酬交纳社保，企业需承担什么职责
1、期限交纳或补足，逾期未实行的，可直接划拨或请求法院扣押、查封、拍卖企业产业。
《中华人民共和国社会稳妥法》第六十三条规则：“用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令其期限交纳或许补足。
用人单位逾期仍未交纳或许补足社会稳妥费的，社会稳妥费征收组织能够向银行和其他金融组织查询其存款账户;并能够请求县级以上有关行政部门作出划拨社会稳妥费的决议，书面告诉其开户银行或许其他金融组织划拨社会稳妥费。用人单位账户余额少于应当交纳的社会稳妥费的，社会稳妥费征收组织能够要求该用人单位供给担保，签定延期缴费协议。
用人单位未足额交纳社会稳妥费且未供给担保的，社会稳妥费征收组织能够请求人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会稳妥费的产业，以拍卖所得抵缴社会稳妥费”
2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。
《中华人民共和国社会稳妥法》第八十六条规则：“用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
以上常识便是小编对“单位不按实际薪酬交纳社保归于违法行为吗”问题进行的回答，根据社会稳妥法的规则，用人单位有必要准时足额交纳社会稳妥费用，所以用人单位按实际薪酬交纳社保是归于违法的行为。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、单位不按实际薪酬交纳社保归于违法行为吗
根据社会稳妥法的规则，用人单位有必要准时足额交纳社会稳妥费用，所以用人单位按实际薪酬交纳社保是归于违法的行为。
1.法令规则企业需“准时足额”交纳社会稳妥
《中华人民共和国社会稳妥法》第六十条规则：“用人单位应当自行申报、准时足额交纳社会稳妥费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告自己。”该条规则对单位“准时足额”交纳社会稳妥费做了原则性规则。
2、那么怎么才算是“足额”交纳社会稳妥费呢?
实践中，员工薪酬距离较大，为简化缴费程序一起在必定程度上减轻单位缴费压力，劳动部《关于标准社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》(劳社险中心函〔2006〕60号)对社保缴费基数作了较为清晰的规则：
(1)关于哪些薪酬项目应计入缴费基数的问题：
该告诉第一条清晰规则应按照核算局1995年发《关于薪酬总额组成的规则》来核算：“但凡国家核算局有关文件没有清晰规则不作为薪酬收入核算的项目，均应作为社会稳妥缴费基数。”而根据国家核算局有关文件规则，薪酬总额是指各单位在必定时期期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额，由计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、特别状况下付出的薪酬、补助和补助等组成。因而，奖金、加班薪酬、补助、补助均应计入缴费基数。
(2)关于社保详细缴费基数怎么核算问题：
员工根本医疗稳妥费缴费的基数一般是按上年度全市平均薪酬
确认，待遇也根本共同，因而无需进一步评论。而赋闲稳妥赋闲金的交纳基数一般与养老稳妥共同。
关于养老稳妥和住宅公积金来说，缴费基数会对员工往后收取养老金、公积金形成较大影响，因而咱们侧重评论养老稳妥和住宅公积金稳妥缴费基数的确认问题。
① 养老稳妥缴费基数
劳动部《关于标准社会稳妥缴费基数有关问题的告诉》(劳社险
中心函〔2006〕60号)第五条对此作了原则性规则：“单位员工自己交纳根本养老稳妥费的基数原则上以上一年度自己月平均薪酬为根底，在当地员工平均薪酬的60%—300%的范围内进行核定。”
二、企业不按员工实际薪酬交纳社保，企业需承担什么职责
1、期限交纳或补足，逾期未实行的，可直接划拨或请求法院扣押、查封、拍卖企业产业。
《中华人民共和国社会稳妥法》第六十三条规则：“用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令其期限交纳或许补足。
用人单位逾期仍未交纳或许补足社会稳妥费的，社会稳妥费征收组织能够向银行和其他金融组织查询其存款账户;并能够请求县级以上有关行政部门作出划拨社会稳妥费的决议，书面告诉其开户银行或许其他金融组织划拨社会稳妥费。用人单位账户余额少于应当交纳的社会稳妥费的，社会稳妥费征收组织能够要求该用人单位供给担保，签定延期缴费协议。
用人单位未足额交纳社会稳妥费且未供给担保的，社会稳妥费征收组织能够请求人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当交纳社会稳妥费的产业，以拍卖所得抵缴社会稳妥费”
2、加收滞纳金，再次逾期的，处罚款。
《中华人民共和国社会稳妥法》第八十六条规则：“用人单位未准时足额交纳社会稳妥费的，由社会稳妥费征收组织责令期限交纳或许补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
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