劳务派遣人员的年假如何计算

在社会中劳务差遣人员遭到许多不平等的对待，薪酬和各种福利与正式职工不相匹配，那么劳务差遣人员的年假是否有影响呢？下面听讼网小编就为咱们收拾有关劳务差遣人员年假核算方面的法律知识，请咱们仔细阅览，期望对咱们有所协助。
一、劳务差遣人员的年假怎么核算
劳务差遣人员的年假核算和一般的劳动者是相同的。
机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工接连作业1年以上的，享用带薪年度假（以下简称年度假）。单位应当确保职工享用年度假。职工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入。
职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
二、不享用当年年度假的景象
职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
（一）职工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的；
（三）累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的有关劳务差遣人员年假核算方面的法律知识。经过阅览以上文章，咱们知道了劳务差遣人员在年假方面享用的权力与正式职工是共同的，尽管现在劳务差遣还存在着诸多方面的缺乏，但我信任今后都会逐个的得到解决。如果有更多关于劳务差遣方面的法律知识需求回答，欢迎咨询听讼网。