宝鸡市最低保障工资标准2019

最低薪酬标准是我国对劳作者的一种保证办法，企业发放职工薪酬时，不得低于企业所在区域规则的最低薪酬标准，而最低薪酬标准每个区域是不一样的，那么宝鸡市最低保证薪酬标准是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、宝鸡市最低保证薪酬标准
依据陕西省人力资源社会保证厅下发文件，陕西省调整后的2016年最低薪酬标准分5个薪酬区。其间：
一类薪酬区：全日制最低薪酬标准为1480元/月，非全日制小时最低薪酬标准为14.8元/小时;
二类薪酬区：全日制最低 薪酬标准为1370元/月，非全日制小时最低薪酬标准为13.7元/小时;
三类薪酬区：全日制最低薪酬标准为1260元/月，非全日制小时最低薪酬标准为 12.6元/小时;
四类薪酬区：全日制最低薪酬标准为1190元/月，非全日制小时最低薪酬标准为11.9元/小时。
1、调整后的陕西省最低薪酬标准从2015年5月1日起履行。
一类薪酬区首要包含：
西安市新城区、碑林区、莲湖区、未央区、雁塔区、灞桥区、阎良区，咸阳市秦都区、渭城区，杨凌示范区，榆林市榆阳区、神木县、府谷县、定边县、靖边县、横山县。
二类薪酬区首要包含：
西安市长安区、临潼区、高陵县，宝鸡市金台区、陈仓区、渭滨区、凤县，铜川市王益区，汉中市汉台区、南郑县，榆林市米脂县、子洲县、绥德县、吴堡县、佳县、清涧县，渭南市临渭区、韩城市、华阴市、大荔县、潼关县，咸阳市泾阳县、三原县、彬县、兴平市、乾县、武功县、礼泉县，延安市宝塔区、洛川县、志丹县、黄陵县、安塞县、甘泉县、子长县、吴起县。
三类薪酬区首要包含：
西安市周至县、户县，安康市汉滨区、旬阳县，咸阳市淳化县、永寿县、旬邑县、长武县，汉中市西乡县、城固县、洋县、勉县、略阳县，宝鸡市歧山县、眉县、凤翔县、扶风县、千阳县、陇县、太白县，渭南市澄城县、蒲城县、合阳县、华县、富平县、白水县，延安市宜川县、延伸县、富县、黄龙县、延川县，铜川市印台区、耀州区，商洛市商州区。
四类薪酬区首要包含：
西安市蓝田县，安康市石泉县、汉阴县、宁陕县、平利县、紫阳县、岚皋县、白河县、镇坪县，铜川市宜君县，汉中市宁强县、镇巴县、佛坪县、留坝县，宝鸡市麟游县，商洛市洛南县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县、丹凤县。
2、最低薪酬，是指劳作者在法定作业时刻或依法签定的劳作合同约好的作业时刻内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作酬劳。
3、最低薪酬不包含加班加点薪酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴，以及国家法令法规、政策规则的劳作者稳妥、福利待遇和企业经过补助膳食、住宅等付出给劳作者的非钱银性收入等。劳作者还依法享用法定休假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规则的假日，用人单位也不能把“包吃包住”费用计入最低薪酬标准。值得注意的是，劳作者追讨加班薪酬的诉求时效为免除劳作联系后1年内;超越这一时刻，则不受法令保护。
二、薪酬低于最低标准怎样处理
若公司付出的薪酬低于当地最低薪酬标准的，劳作者能够向当地劳作行政部门投诉，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳，并可责令其按所欠薪酬的1至5倍付出劳作者赔偿金。
相关法令规则：
《劳作法》第九十一条规则，用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)免除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
《最低薪酬规则》第十三条明确规则，用人单位违反本规则第十一条规则的，由劳作保证行政部门责令其期限改正;违反本规则第十二条规则的，由劳作保证行政部门责令其期限补发所欠劳作者薪酬，并可责令其按所欠薪酬的1至5倍付出劳作者赔偿金。
第十二条规则，在劳作者供给正常劳作的情况下，用人单位应付出给劳作者的薪酬在除掉下列各项今后，不得低于当地最低薪酬标准：
(一)延伸作业时刻薪酬;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别作业环境、条件下的补贴;
(三)法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。
实施计件薪酬或提成薪酬等薪酬方式的用人单位，在科学合理的劳作定额基础上，其付出劳作者的薪酬不得低于相应的最低薪酬标准。
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