被调到子公司工龄如何计算

在作业中，作业岗位的调集是很常见的状况，关于劳作者来说需求了解清楚关于工龄的核算。那么针对那些被调到子公司工龄怎么核算呢?这便是我们要从下面的内容介绍中进行了解的问题。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、被调到子公司工龄怎么核算
劳作者的工龄应当接连核算。
接连核算法，也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不间断地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻相加，接连核算为接连工龄。
二、相关法律法规
依据《劳作合同法》第三十四条规则：“用人单位发作兼并或许分立等状况，原劳作合同持续有用，劳作合同由继承其权力和责任的用人单位持续实行。”
因而，在进行作业的调集之后，关于调到子公司在工龄上需求进行接连核算。这是我们要了解清楚的问题，在本文文也为我们介绍了关于接连核算的具体内容，期望对你有协助。假如您有其他相关问题，欢迎咨询听讼网专业律师。