杭州给特殊人才发放协议工资

“到2005年，全市每百万GDP中运用的人才数将由‘九五’期间的3.43人下降到3.3人以下；到2010年，下降到3人以下。人才运用效益，到达国内先进和国外中等发达国家的水平。”在昨日举行的全市人才作业会议上，人才效益被首度列入人才作业的总体方针。 
杭州人才数每年要增8%
在昨日提出的《关于大力施行人才强市战略的决议》(征求定见稿)中，杭州提出，“到2005年，全市人才资源总量到达73.5万左右，其间专业技能人员51.4万左右；预测到2010年，总量到达100万左右，其间专业技能人员66万左右，平均每年增长8%。”
此外，依据人才装备方针，杭州第三工业人才在2005年时将占人才总量的62.97%，2010年时到达总量的70.4%。
杭州要开展人力资源密集型工业
一个UT斯达康仅上一年就上缴杭州税收9亿元！杭州高新技能等工业的开展使得杭州近两年工业产值增幅超越宁波，总量位居全省榜首。这些以高新技能工业为支撑的现代制造业、以旅行为龙头的现代服务业和金融、稳妥、商贸等组成的现代金融业都将在杭州得到大力开展。
为了发明软环境招引人才：杭州将对高层次的特别人才和科技人才，依据需要，试行协议工资制；依据企业不同的财物结构类型，别离实施年薪制、股权制和期权制，让经营者的收入与企业的效益、难度、危险和财物保值增值等挂钩。此外，还要重奖有突出贡献的优异企业家、高档技能专家等。
据悉，杭州还将连续下发《关于引入高层次和紧缺人才的定见》和《杭州市有突出贡献留学人员奖赏方法》等10个有关建造人才强市的配套文件。在19日举行的杭州市人事作业会议上，将对人才资金、紧缺人才培养、政府雇员制、人才居住证准则、高层次人才引入等5项准则进行评论。