晚婚晚育产假申请书怎么写

在自己达到了晚婚年纪然后生育孩子的话，是能够享用到必定的优惠政策的，那么自己是归于晚婚晚育这种状况去请求产假的话，这个请求书的格局是怎样的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
晚婚晚育产假请求书怎样写
请假请求书
敬重的公司领导：
因自己有孕在身，预产期X月底，现因身体需求请求回家歇息，保养身体，特向领导请求处理请假手续，请假时刻为X个月。根据国家及公司相关规则，正常产假为90天，晚婚晚育添加15天，我现特向公司请求X月X日正式休产假，估计从X月X日--X月X日，请予同意为盼。现在本岗位的作业已移交给XXX同志，通过近期的交代作业，XXX同志现已能够担任本岗位作业了。非常感谢公司领导对我的关怀和照料。
特此请求，恳望同意!
请求人：XXX
XX年XX月XX日
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳作合同。
现在我国正式施行的产假规范根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女员工劳作保护特别规则(草案)》。草案将女员工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。
按现在的法律规则，我国的一切女人劳作者在劳作联系存续期间，都享用产假待遇。
2012年4月18日，国务院公布了《女员工劳作保护特别规则》，删除了“女员工违背计划生育规则的，其劳作保护应当按有关计划生育规则处理，不适用本规则”的条文，意味着职业女人有未婚生育、超生等违背计划生育相关法律法规的景象，也不掠夺其享用产假的权力，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位作业的职业女人在外。
产假及其生育补贴相关规则如下：
《女员工劳作保护特别规则》第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。　女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
以上内容便是相关的答复，在请求产假的时分有必要要阐明自己预产期是什么时分，请假的时刻为几月到几月，一般状况请假的期限都是在98天以上，大多数区域维持在128天的姿态，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。